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安全目标管理的责任书

为强化安全生产主体责任落实，明确安全管理目标与职责边界，构建全员参与、全过程管控、全环节覆盖的安全生产管理体系，有效防范各类生产安全事故，保障员工生命健康、企业财产安全及生产经营活动有序开展，经双方充分协商，就安全目标管理相关事项达成如下责任约定：

一、责任主体界定

本责任书甲方为XX公司（以下简称“公司”），作为安全生产责任主体，负责统筹安全管理制度制定、资源配置、监督考核及综合协调工作；乙方为XX部门（或XX岗位，具体根据实际责任对象调整，以下简称“责任单位/人”），作为安全目标管理的直接执行主体，负责落实本单位/岗位安全生产职责，完成既定安全目标。

公司法定代表人（或授权委托人）与责任单位主要负责人（或岗位责任人）为本责任书的签约代表，双方需严格履行本责任书约定的权利与义务。

二、安全管理目标设定

（一）事故控制目标

1.杜绝因管理失职或操作失误导致的生产安全死亡事故，重伤事故发生率控制在0.1‰以内（按年度从业人员平均人数计算）；

2.轻伤事故发生率控制在0.5‰以内，单次轻伤事故直接经济损失不超过5万元；

3.避免发生火灾、爆炸、泄漏等重大险肇事故（指可能造成3人以上重伤或10万元以上直接经济损失的未遂事件），年度重大险肇事故不超过1起；

4.职业病危害事故“零发生”，接触职业病危害因素员工职业健康检查率100%，职业禁忌证员工调离率100%。

（二）基础管理目标

1.安全管理制度健全率100%：本责任期内完成现有安全管理制度的全面修订（每3年至少修订1次），新增或调整生产工艺、设备设施时，同步更新相关安全操作规程；

2.安全培训覆盖率100%：新员工三级安全教育培训时间不少于24学时（高危岗位不少于72学时），在岗员工年度复训时间不少于8学时，特种作业人员持证上岗率100%，转岗/复工人员培训合格率100%；

3.安全检查与隐患治理闭环率100%：月度综合检查、周专项检查、每日岗位巡查覆盖所有风险点，隐患整改完成率100%，重大隐患整改方案制定率100%，整改验收合格率100%；

4.安全设施完好率100%：消防设施、监控系统、报警装置、防护装备等安全设施定期检测率100%，故障报修响应时间不超过2小时，修复完成时间不超过24小时（特殊情况需书面说明并采取临时防护措施）；

5.应急管理达标率100%：本责任期内至少开展2次综合应急演练（高危岗位每季度1次），专项应急预案修订率100%（每3年至少修订1次），应急物资储备满足30分钟内应急响应需求，员工应急技能考核合格率100%。

（三）安全文化目标

1.员工安全意识提升：通过安全月活动、安全分享会、案例警示培训等形式，年度人均参与安全文化活动次数不少于4次，员工对本岗位风险点及防控措施知晓率100%；

2.安全创新实践：鼓励员工提出安全改进建议，年度有效安全合理化建议数量不低于责任单位人数的20%，采纳实施率不低于30%；

3.安全责任传导：落实“一岗双责”，责任单位内部逐级签订安全目标责任书覆盖率100%，班组安全活动（班前会、班后会）开展率100%，记录完整率100%。

三、责任单位/人具体职责

（一）制度建设与执行

责任单位需严格执行公司《安全生产管理制度》《安全操作规程》等文件要求，结合本单位实际制定实施细则（如《XX车间安全检查标准》《XX岗位应急处置卡》），确保制度内容与生产实际匹配。每月组织1次制度执行情况自查，重点检查操作规程落实、安全记录填写、作业许可审批（如动火、有限空间、高处作业等）执行情况，自查结果于次月3日前报公司安全管理部备案。

（二）安全投入保障

责任单位需将安全投入纳入本单位年度预算，确保安全设施维护、隐患整改、培训教育、个体防护等费用足额落实。具体包括：

1.安全设施费用：按规定配置消防器材、通风系统、防爆设备等，定期检测校验（如压力表每6个月、安全阀每年1次），费用由责任单位成本列支；

2.隐患整改费用：对检查发现的隐患（含公司督查、政府检查反馈问题），需在3个工作日内制定整改方案，明确整改资金、责任人及期限，整改完成后留存影像及验收记录；

3.培训教育费用：保障安全培训所需教材、师资、场地等支出，新员工培训费用由公司统一承担，在岗复训费用由责任单位承担；

4.个体防护费用：按标准为员工配备安全帽、护目镜、防毒面具等防护用品（如接触粉尘岗位每季度1套防尘口罩，接触化学腐蚀岗位每月1双防化手套），定期更换并建立发放台账。

（三）安全教育培训

责任单位主要负责人需亲自组织年度安全培训计划编制，明确培训内容（含法律法规、风险辨识、应急技能等）、时间、讲师及考核方式。具体要