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内蒙古2025自考[护理学]护理管理学模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在护理管理中，属于计划职能范畴的是（）。

A.组织结构设计

B.协调护理团队

C.制定护理工作计划

D.评估护理质量

2.内蒙古地区某医院护理部通过PDCA循环改进患者跌倒预防措施，该循环的第一步是（）。

A.处理（Act）

B.检查（Check）

C.实施（Do）

D.计划（Plan）

3.护理工作中，属于领导力要素的是（）。

A.制定规章制度

B.运用激励手段

C.分配护理任务

D.考核护理绩效

4.在内蒙古牧区医院，护理管理者需优先考虑的人力资源配置原则是（）。

A.效率优先

B.均衡分配

C.因地制宜

D.成本控制

5.护理质量控制中，根本原因分析常用工具是（）。

A.流程图

B.鱼骨图

C.饼图

D.散点图

6.内蒙古某医院护理部采用关键绩效指标（KPI）考核护士长工作，以下不属于护理管理KPI的是（）。

A.护理差错发生率

B.患者满意度

C.护士离职率

D.医疗费用控制

7.护理冲突管理中，合作型解决方式的特点是（）。

A.坚持己方立场

B.寻求妥协方案

C.强制对方接受

D.避免正面沟通

8.在内蒙古偏远地区医院，护理管理者需重点关注的沟通方式是（）。

A.正式会议

B.非正式交流

C.远程视频会议

D.书面报告

9.护理成本控制中，间接成本主要包括（）。

A.护理人员工资

B.医疗设备折旧

C.护理耗材支出

D.护士培训费用

10.护理风险管理中，风险评估的核心是（）。

A.识别风险因素

B.评估风险概率

C.制定应对措施

D.跟踪风险变化

11.内蒙古某医院推行分级护理制度，特级护理的主要责任人是（）。

A.护士长

B.责任护士

C.护理组长

D.主治医师

12.护理团队建设中，团队凝聚力的体现是（）。

A.护士间互相推诿

B.团队目标一致

C.护士频繁离职

D.护理工作被动

13.护理质量管理中，循证护理的核心是（）。

A.依据传统经验

B.基于临床研究

C.依赖护理权威

D.满足患者需求

14.在内蒙古地区，护理管理者需重点关注的法律法规是（）。

A.《医疗纠纷处理条例》

B.《护士条例》

C.《医院感染管理办法》

D.《执业医师法》

15.护理人力资源管理中，绩效反馈的主要目的是（）。

A.处罚不合格护士

B.提高护士工作积极性

C.确定护士晋升标准

D.降低护士离职率

16.护理科研管理中，伦理审查的目的是（）。

A.确保研究科学性

B.保护受试者权益

C.提高研究效率

D.获得科研经费

17.内蒙古某医院护理部通过情景模拟培训护士应急处理能力，该培训方法属于（）。

A.角色扮演法

B.讲座法

C.案例分析法

D.远程教育法

18.护理工作中，职业倦怠的主要表现是（）。

A.工作热情高涨

B.情绪耗竭

C.工作效率提升

D.创新意识增强

19.护理信息化管理中，电子病历系统的主要优势是（）。

A.减少纸质文件

B.提高护理效率

C.优化护理流程

D.以上都是

20.护理安全管理中，不良事件上报制度的核心是（）。

A.追究相关人员责任

B.预防类似事件发生

C.降低医院声誉损失

D.完成上级考核要求

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.护理管理中的计划职能包括（）。

A.设定护理目标

B.制定护理计划

C.分配护理资源

D.评估护理效果

2.内蒙古地区护理管理者需重点关注的人力资源管理问题包括（）。

A.护士短缺

B.护士离职率高

C.护理人员结构不合理

D.护士培训不足

3.护理质量控制中，PDCA循环的四个阶段是（）。

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.处理（Act）

4.护理冲突管理中，有效沟通的方式包括（）。

A.积极倾听

B.清晰表达

C.避免情绪化

D.坚持己方立场

5.护理成本控制中，直接成本主要包括（）。

A.护理人员工资

B.护理耗材支出

C.医疗设备折旧

D.护士培训费用

6.护理风险管理中，风险评估的方法包括（）。

A.事件树分析

B.事故树分析

C.概率分析

D.成本效益分析

7.护理团队建设中，团队凝聚力的影响因素包括（）。

A.团队目标明确

B.护士间信任度高

C.团队氛围良好

D.护士频繁离职

8.护理质量管理中，循证护理的优势包括（）。

A.提高护理效果

B.降低护理风险

C.依据个人经验

D.增强患者满意度

9.