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劳动争议处理流程及注意事项
劳动争议是劳动者与用人单位在履行劳动合同或建立劳动关系过程中，因劳动权利义务（如工资、工时、社保、解除合同等）产生的纠纷。我国通过“协商—调解—仲裁—诉讼”的阶梯式程序解决争议，兼顾效率与公平。以下为详细流程及关键注意事项：
一、劳动争议处理流程
（一）协商：争议解决的第一步（非必经程序，但推荐优先尝试）
1.主体与方式：劳动者与用人单位直接沟通，协商解决方案（如补发工资、调整岗位、恢复劳动关系等）。可自行协商，也可邀请工会、第三方（如企业调解委员会）协助。
2.特点：灵活性强、成本低、耗时短，有利于维护劳动关系稳定。
3.注意事项：
-协商过程建议通过书面
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