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河北2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.河北省劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

2.在河北省，用人单位单方面变更劳动合同，若未与劳动者协商一致，属于（）。

A.合法行为

B.部分合法行为

C.违法行为

D.视情况而定

3.河北省企业实行综合计算工时工作制，需经（）审批。

A.县级以上人力资源和社会保障部门

B.市级人力资源和社会保障部门

C.省级人力资源和社会保障部门

D.企业自行决定

4.河北省劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。

A.3

B.7

C.15

D.30

5.河北省最低工资标准不包括（）。

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.法定节假日工资

6.在河北省，用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

7.河北省劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.河北省劳动者因工伤致残，按伤残等级一次性领取伤残补助金，一级伤残为（）个月的本人工资。

A.27

B.36

C.45

D.60

9.河北省企业集体合同签订后，应报送（）备案。

A.县级以上人力资源和社会保障部门

B.市级工会

C.省级人力资源和社会保障部门

D.企业工会

10.河北省劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同？（）

A.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.以上都是

11.河北省劳动监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行查处，其执法权限包括（）。

A.调查取证

B.责令改正

C.罚款

D.以上都是

12.河北省劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？（）

A.用人单位未依法支付加班费

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位未提供必要的劳动条件

D.以上都是

13.河北省企业实行不定时工作制，需经（）审批。

A.县级以上人力资源和社会保障部门

B.市级人力资源和社会保障部门

C.省级人力资源和社会保障部门

D.企业自行决定

14.河北省劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）倍工资报酬。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

15.河北省用人单位与劳动者发生劳动争议，协商不成的，可以向（）申请调解。

A.企业工会

B.县级以上劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.市级人力资源和社会保障部门

16.河北省劳动者在哪些情况下可以享受带薪年休假？（）

A.连续工作满1年

B.当年累计工作满120天

C.单位批准

D.以上都是

17.河北省用人单位在招聘时，不得（）。

A.限定劳动者性别

B.要求劳动者提供担保

C.检查劳动者体检证明

D.以上都对

18.河北省劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

D.以上都是

19.河北省企业实行综合计算工时工作制，应确保劳动者每日工作不超过（）小时。

A.8

B.10

C.12

D.14

20.河北省劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁，且仲裁裁决具有法律效力？（）

A.用人单位违法解除劳动合同

B.劳动争议调解不成

C.劳动者申请时已超过时效

D.仲裁委员会依法作出

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.河北省劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同？（）

A.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位未提供必要的劳动条件

2.河北省企业集体合同的主要内容包括（）。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.社会保险

3.河北省劳动者在哪些情况下可以享受带薪年休假？（）

A.连续工作满1年

B.当年累计工作满120天

C.单位批准

D.以上都对

4.河北省用人单位在招聘时，不得（）。

A.限定劳动者性别

B.要求劳动者提供担保

C.检查劳动者体检证明

D.以上都对

5.河北省劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

D.以上都是