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2025年主题教育工作作风方面的问题及整改措施

在2025年开展的主题教育中，工作作风问题的查摆与整改对于提升工作效能、增强服务意识、推动事业发展至关重要。以下将深入剖析当前工作作风方面存在的问题，并提出切实可行的整改措施。

工作作风方面存在的问题

思想认识层面

1.理想信念不够坚定：部分干部对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念理解不深不透，缺乏对共产主义远大理想的执着追求。在面对复杂的社会思潮和现实利益诱惑时，容易出现思想动摇，对党的事业信心不足。例如，在一些经济发展相对滞后的地区，个别干部对当地发展前景悲观失望，缺乏艰苦奋斗、开拓创新的精神，工作中消极怠工，等待观望情绪严重。

2.宗旨意识淡薄：一些干部没有真正树立起以人民为中心的发展思想，在工作中脱离群众，对群众的需求和疾苦漠不关心。在制定政策、推进项目时，没有充分考虑群众的利益和意愿，导致一些政策措施在实施过程中遭遇阻力，无法达到预期效果。比如，在城市老旧小区改造项目中，部分干部没有广泛征求居民意见，改造方案与居民实际需求脱节，引发群众不满。

3.大局意识缺失：部分干部只关注本部门、本单位的局部利益，缺乏全局观念和整体意识。在工作中，为了追求部门利益最大化，不惜牺牲整体利益，导致部门之间协调困难，工作效率低下。例如，在一些涉及多部门协同的重大项目中，各部门之间互相推诿、扯皮，缺乏有效的沟通和协作，使得项目推进缓慢，影响了整体工作进度。

工作态度层面

1.责任心不强：一些干部对工作缺乏认真负责的态度，敷衍了事，得过且过。在工作中，不注重细节，对工作质量要求不高，常常出现差错和失误。例如，在统计数据上报工作中，个别干部不认真核实数据的准确性，导致上报的数据存在较大误差，影响了上级决策的科学性。

2.工作积极性不高：部分干部存在“混日子”的思想，工作缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班、墨守成规。在面对新任务、新问题时，缺乏探索精神和创新意识，不愿意主动学习新知识、新技能，难以适应新形势下工作的需要。比如，在推进数字化政务服务改革过程中，一些干部对新技术、新系统存在畏难情绪，不愿意积极参与培训和学习，导致改革工作推进缓慢。

3.担当精神不足：一些干部在工作中怕担责任、怕得罪人，遇到问题和矛盾时，不敢挺身而出，而是采取回避、拖延的态度。在处理一些复杂棘手的问题时，缺乏勇于担当、敢于负责的精神，导致问题越积越多，矛盾不断激化。例如，在处理企业环境污染问题时，个别干部担心影响当地经济发展，对企业的违法行为睁一只眼闭一只眼，不敢依法进行查处，导致环境污染问题日益严重。

工作纪律层面

1.遵守纪律不严格：部分干部纪律意识淡薄，对工作纪律和规章制度缺乏敬畏之心，经常违反工作纪律。在工作时间内，存在迟到早退、擅自离岗、上网聊天、玩游戏等现象，严重影响了工作秩序和工作效率。例如，在一些机关单位，个别干部无视考勤制度，经常迟到早退，甚至无故旷工，给其他干部职工带来了不良影响。

2.廉洁自律意识不强：一些干部在工作中存在廉洁风险，利用职务之便谋取私利。在项目审批、资金分配、工程招投标等环节，存在吃拿卡要、以权谋私等腐败行为，严重损害了党和政府的形象。比如，在一些基础设施建设项目中，个别干部与承包商相互勾结，收受贿赂，为承包商谋取不正当利益，导致工程质量低下，给国家和人民造成了重大损失。

工作方法层面

1.工作方法简单粗暴：一些干部在工作中不注重工作方法和沟通技巧，习惯于采用行政命令的方式开展工作，缺乏耐心细致的思想工作。在处理群众问题时，态度生硬，方法简单，容易引发群众的反感和抵触情绪。例如，在城市拆迁工作中，个别干部不与群众进行充分沟通和协商，强行拆迁，导致群众与政府之间的矛盾激化。

2.缺乏调查研究：部分干部在工作中不注重调查研究，习惯于坐在办公室里想问题、做决策，对实际情况了解不深、不透。在制定政策、推进工作时，缺乏针对性和实效性，导致一些政策措施在实施过程中无法落地生根。比如，在制定农业产业发展政策时，一些干部没有深入农村进行实地调研，不了解农民的实际需求和市场行情，制定的政策缺乏可操作性，无法有效促进农业产业发展。

3.工作效率低下：一些干部在工作中缺乏科学的工作方法和时间管理能力，工作安排不合理，导致工作效率低下。在处理多项工作任务时，不能合理分配时间和精力，经常出现顾此失彼、手忙脚乱的情况。例如，在一些机关单位，由于工作流程繁琐、审批环节过多，导致一些事项办理时间过长，群众办事难的问题仍然比较突出。

整改措施

加强思想教育，提高思想认识

1.强化理想信念教育：通过开展主题教育、专题培训、红色教育等活动，加强对干部的理想信念教育，引导干部坚定马克思主义信仰、中国特色社会主义信念，增强对共产主义远大理想的执着追求。组织干部深入学习习近平新时代中