2025综合计算工时制劳动合同(记件).docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025综合计算工时制劳动合同(记件)

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

鉴于甲乙双方拟建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同。本合同用于明确双方的权利义务关系，保障双方的合法权益，特达成如下条款：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止，共计年。合同到期后，双方可协商续签，续签事宜需在合同期满前日内以书面形式通知对方。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（具体岗位名称）岗位工作，主要负责（简要描述工作内容）。

乙方的工作地点为（具体地点名称）。若因工作需要，甲方可以临时性地安排乙方至其他地点工作，但应当在合理范围内提前通知乙方，并征得乙方同意。

工作内容若发生变更，双方应当另行协商，并在协商一致后签订补充协议。

第三条综合计算工时制与工作时间安排

甲方实行综合计算工时工作制度，以为周期综合计算工作时间，总工时为小时/年。

乙方的工作时间为（具体时间段），但甲方可以根据工作需要进行合理调整，包括但不限于延长工作时间、轮班制、倒班制等。

在综合计算工时制下，乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。如遇法定节假日，乙方享有休息权，甲方需安排补休或支付加班工资。

甲方应当保障乙方的休息休假权利，具体休息休假安排由甲乙双方协商确定。

第四条劳动报酬

乙方的劳动报酬采用记件工资制，计件单价为元/件，计件数量以甲方确认的为准。

甲方每月于日前以货币形式支付乙方上月工资，工资总额不低于当地最低工资标准。

在综合计算工时制下，若乙方的实际工作时间超过法定标准工时，甲方应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班工资。

乙方享有年终奖、绩效奖等福利待遇，具体标准由甲方根据规章制度和乙方的工作表现确定。

第五条社会保险与福利待遇

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，具体缴纳比例和基数按照国家规定执行。

乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等假期，具体待遇按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

甲方为乙方提供（具体福利，如住房公积金、补充医疗保险、培训机会等），具体标准和管理办法由甲方另行规定。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的人身安全和身体健康。

乙方在工作过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，服从甲方的安全管理安排。

甲方应当定期为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的职业技能和安全意识。

第七条合同的解除与终止

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。

乙方严重违反甲方的规章制度，或因严重失职给甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同。

甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可解除合同。

合同期满后，本合同自然终止，双方劳动关系解除。

合同终止后，甲方应当依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第八条违约责任

乙方违反本合同的约定提前解除合同，或者违反甲方的规章制度给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

甲方违反本合同的约定克扣或者拖欠乙方工资、社会保险费用的，应当依法承担相应的法律责任。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同的任何变更或修改，均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

本合同的解释与执行，适用中华人民共和国相关法律法规。若本合同与相关法律法规相抵触，以法律法规为准。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：