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2025企业过剩员工协商解除劳动合同参考范本

本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

户籍地址：

鉴于甲乙双方基于友好协商原则，就乙方因企业经营状况调整、岗位优化等原因自愿与甲方协商解除劳动合同事宜达成一致意见，现根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本协议如下：

第一条协议背景

1.1甲方因企业经营战略调整、岗位优化、结构精简或其他合法原因，需对部分岗位进行缩减。

1.2乙方因个人职业规划或其他原因，自愿与甲方协商解除劳动关系。

1.3双方确认，本协议的签订是基于双方的真实意思表示，不存在任何欺诈、威胁或其他不正当手段。

第二条劳动合同解除

2.1双方协商一致同意，自本协议签订之日起，于年月日正式解除双方之间的劳动关系。

2.2本协议签订之日，甲方应当向乙方出具《解除劳动合同证明》，并由乙方签字确认。

2.3本协议签订之日，甲方应当及时办理劳动关系解除的相关手续，包括但不限于社会保险关系的转移、档案的转移等。

第三条经济补偿

3.1甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：）。

3.2本协议签订后，甲方应当在（具体时间，如“三个工作日内”）一次性足额支付上述经济补偿金至乙方指定的银行账户：

开户银行：

银行账户：

3.3除上述经济补偿金外，甲方不再向乙方支付任何其他费用，包括但不限于奖金、绩效工资、加班费等。

3.4乙方确认，上述经济补偿金已包含因协商解除劳动关系所需支付的所有费用，乙方不再要求甲方支付任何其他费用。

第四条工作交接

4.1乙方承诺在本协议签订后（具体时间，如“七个工作日内”）完成全部工作交接手续，包括但不限于移交工作资料、归还公司财物、结清个人借款等。

4.2乙方在工作交接期间，仍需遵守甲方的规章制度，履行作为员工的相应义务。

4.3甲方应当在乙方完成工作交接后，及时向乙方出具《工作交接完成确认书》。

第五条必威体育官网网址与竞业限制

5.1乙方承诺在本协议签订后，对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他未公开的信息予以必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露。

5.2在本协议签订后（具体时间，如“两年内”），乙方不得在与甲方具有竞争关系的单位从事相同或相似的业务。

5.3本条约定的内容不因劳动关系的解除而无效，乙方仍需履行必威体育官网网址与竞业限制义务。

第六条其他约定

6.1甲乙双方确认，本协议签订前的所有劳动合同及相关协议（如有）自本协议签订之日起终止，双方权利义务自行终止。

6.2甲乙双方确认，本协议签订后，双方不存在任何未结清的债权债务关系。

6.3本协议未尽事宜，双方可协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条声明与承诺

7.1甲乙双方均具有完全的民事行为能力，能够独立承担相应的法律责任。

7.2甲乙双方均保证其提供的信息真实、准确、完整，如因信息不实导致本协议无效或产生其他法律后果，由提供虚假信息的一方承担全部责任。

7.3本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第八条签名与盖章

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方签字：

日期：年月日

附：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法实施条例》第