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新疆2025自考[法学]劳动法模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据新疆维吾尔自治区相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为3年，则试用期不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月

2.在新疆地区，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应（）。

A.立即解除劳动合同B.支付经济补偿金后解除

C.延长试用期D.调整工作岗位

3.新疆某企业因经营需要裁员，需支付经济补偿金，其标准为劳动者在本单位工作满1年不满满3年的，支付（）。

A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.4个月工资

4.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应（）。

A.继续履行原劳动合同B.解除劳动合同并支付经济补偿

C.降低工资标准D.安排其他岗位

5.新疆某工厂安排劳动者延长工作时间，每日不得超过（）。

A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时

6.劳动合同中约定的工作地点为新疆乌鲁木齐市，后用人单位单方面变更工作地点至外地，且未与劳动者协商一致，则（）。

A.变更有效B.变更无效，用人单位需支付违约金

C.劳动者可拒绝变更D.由劳动者承担变更费用

7.新疆某餐饮企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可（）。

A.要求企业补缴B.解除劳动合同并要求赔偿

C.向社会保险行政部门投诉D.以上均正确

8.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款（）。

A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定

9.新疆某企业实行综合计算工时工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应（）。

A.小于法定标准B.等于法定标准C.大于法定标准D.由企业自行决定

10.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

11.新疆某公司因破产进行重整，需裁减人员，应优先留用（）。

A.年轻员工B.高薪员工C.接近退休年龄的员工D.业务骨干

12.劳动合同中约定“保守商业秘密，否则赔偿100万元”，该条款（）。

A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况而定

13.新疆某企业未与工会协商即制定新的工资分配方案，该方案（）。

A.有效B.无效C.部分有效D.需经民主程序通过

14.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，其标准为（）。

A.工作满1年支付1个月工资B.工作满3年支付3个月工资

C.工作满6年支付6个月工资D.以上均正确

15.新疆某公司安排劳动者在法定节假日工作，应支付（）。

A.正常工资B.1.5倍工资C.2倍工资D.3倍工资

16.劳动合同中约定“劳动者不得兼职”，该条款（）。

A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况而定

17.劳动者违反劳动纪律，用人单位可给予（）。

A.罚款B.警告C.解除劳动合同D.以上均正确

18.新疆某企业实行不定时工作制，其适用范围仅限于（）。

A.企业负责人B.管理人员C.外勤人员D.高级技术人员

19.劳动争议调解委员会的调解协议（）。

A.具有强制执行力B.需经仲裁后才有效

C.无法律效力D.由双方自行履行

20.劳动合同期满，用人单位未续订合同，且劳动者不同意终止劳动合同的，用人单位应（）。

A.续订至法定情形出现B.支付经济补偿金

C.解除劳动合同D.由劳动者承担后果

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.新疆某企业因生产经营需要，可安排劳动者加班，但每日加班时间不得超过（）。

A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时

2.劳动合同中可以约定（）。

A.工作时间B.试用期C.经济补偿D.保守商业秘密

3.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金的情形包括（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

4.新疆某企业实行综合计算工时工作制，其适用范围包括（）。

A.交通运输业B.商业零售业C.医疗卫生机构D.旅游业

5.劳动争议仲裁的程序包括（）。

A.申请仲裁B.调解C.开庭审理D.作出裁决

6.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30天通知”，该条款（）。

A.有效B.部分有效C.无效