2025年教职工元旦活动讲话稿与教职工大会讲话稿.docVIP

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教职工元旦活动发言稿与教职工大会发言稿汇编

教职工元旦活动发言稿

老师们、同志们：

XX年即将过去时候我们欢聚在这里，我代表学校党、政、工、团对全体教职工一年来辛劳工作表达衷心感谢！

XX年学校关键价值观“责任赢得尊严”愈加深入人心，正逐渐转化为全体师生行为准则；

XX年学校教学质量再获丰收，高考本科上线人数初次突破x人，硬上线达到了670人，本科上线率达到65%；

XX年学生工作有了新思维，在学生中开展“理想、法制和生命教育”真正体现了教育本质追求，是对人成长、完善与发展探索，学生科技创新活动获得了突出成绩，高13届张旭同学已经获得参与国际英特尔大赛第一轮国内选拔资格，将于元月31号到北京参与国际大赛冬令营选拔活动；

XX年学校硬件建设也有了新起色，由政府全额投资x万元修建教学综合楼、学生公寓将于明年9月投入使用。

所有成绩获得都离不开全体教职工无私付出与辛勤汗水，我感谢大家付出。

XX年是但愿与挑战并存一年，我们要继续坚持“飙扬士气，秀挹xx”办学精神，弘扬“大爱、大学、大行”办学理念，努力培育“负责任有尊严现代中国人”。我们要一直做到：稳定发展不动摇，提高质量不动摇，以我们崇高品格引领学生前行不动摇。

祝愿全体教职工在新一年里身体健康！工作顺利！阖家幸福！

请大家端起酒杯，让我们共同祝愿我们共同家园xx二中新年更好，干杯！

教职工大会发言稿

一、对实行绩效工资某些见解

从上个月开始实行后，大家普遍感到比较紧，公用经费紧、人头经费更紧。目前，我们每个人收入理论上包括：工资、基础性绩效工资（在卡上）、按月发放早晚补课考试组织等加班酬劳、年终发放所谓30%部分。

公用经费：核定公用经费原则为x元/生，按此一年就是x多万元，目前我们已经花了x多万，尚有已经竣工没有支付钱（围墙12万、高压线20万、学生公寓风扇4万多）。公用经费支付范围很大，包括了临时工所有开支（住校生管理员、花工、安保人员、食堂人员）、卫生费用、学习培训费用、出差费用、餐费和学校多种维修、设备更换等，一句话，除了发到教职工人头费用都将在公用经费开支。总务处说，到12月底只有18多万可用了。公用经费我们这期比较困难，我们与一中都是3700多人，但一中教职工只有160多人，我们是240多人，我们是63个班，人家只有45个班，人家会比我们多搞几次活动那也正常。我们也要想得开，我们每个班班额小一点，每个人工作量小一点。这一学期有些活动就暂停一下，教研组餐、班主任组织教师用餐等下学期经费来了再说这事。

绩效工资：绩效是按1—12月财政年度核定，今年将按全年对学校进行清算方式进行，上六个月我们发放经费也许相对不太少，因此留下9一12月就不会多。我们与一中相比，也许会紧张某些，我们当时津贴原则比一中高（我们是课时13.5，一中也许不到10），加上他们暑期钱都没有发，我们是发了正常还多发了某些，不过目前回忆起来也没什么，没发此时我们日子还好过点，他们也许下六个月日子好过得多，道与魔关系。

我们怎样应对？

首先是心态问题。认识上要到位，不能想每一种月自已亲自拿到手才算，发在卡上就不算，算总帐才行；早、晚、补、考试、加班等等是会有，但其他某些活动，今年下六个月会进行合适控制，搞了也没有钱发给大家，如运动会，可以发一种奖状，但也许很少有同志没有乐意只接受那东西。

二是在开始时候大家也许不尤其适应，觉得少了些什么，尤其是那些交了卡男同志，目前学校也许每一种月都没有什么发了，要习惯；老师们过去领XX、3000，目前只有几百、一千多，但你卡上就不算？这也要习惯；有同志说想点其他措施行不？要懂得开始时候是不会开什么口子，这一学期将会是艰难，也许下学期都不会容许我们开这口子，那口子。口子也许会在一定时间过去后才有也许开。因此，我们男老师更显得艰难一点了，不过，这正是我们要回工资卡最佳时机。

其实，仔细算一下收入是差不多。目前我们超工作量同志尤其少，绝大多数同志都是基本工作量以内。以高14届语文赵x老师为例：月课时为98.5，按过去计算措施是津贴x元，此外早、晚、补课；再加节假日和寒暑假（寒暑假大概不到x元）。目前早、晚、补原则没有变。基础性绩效上卡1320元已经与过去课时基本持平了，只少了8.5元，年终时候还将按98.5课时参与分派那个30%（当然已经没有30%，只是说“30%”，由于峨眉山市绩效工资最初是15600元，后来提高都上在基础性绩效上面了，目前峨眉山市事业单位总量是2x元，我们全校总量为x*x=x元，每月发到卡上x元，一年则为3x*12=4x元，全年30%仅为1x元（实际占22.67%），每个学校所谓30%还是不一样，由于职称构造不一样，我们中高级占到80%（高级35%、中级45%），这样一来上卡部分就比任何一种学校都多，所谓30%就会比