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2025年远程工作离职交接合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方离职及工作交接事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条离职信息

1.1乙方确认其已向甲方提出离职申请，并已获得甲方的初步同意。

1.2双方确认乙方的最后工作日为2025年__月__日。

1.3乙方应在最后工作日前完成所有与工作相关的交接事宜，并确保在最后工作日结束工作时已妥善交接所有工作职责和信息。

第二条工作交接

2.1乙方同意在最后工作日及之前，按照甲方的要求，全面、准确地完成以下工作交接：

(1)所有进行中的项目资料，包括但不限于项目计划、进度报告、设计文档、代码、测试结果等，并确保接替者能够顺利接手。

(2)所有客户相关信息，包括但不限于客户联系方式、沟通记录、服务协议、客户需求文档等，确保信息完整且符合必威体育官网网址要求。

(3)部门内部资料、知识库、操作手册、培训材料等，确保接替者能够理解和运用。

(4)所有公司系统、邮箱、即时通讯工具、专业软件等的访问权限，并在甲方指定的时间内按照要求转移或提供必要的协助以完成转移。

(5)未完成工作的详细说明，包括工作内容、当前状态、下一步计划建议及已知问题等。

(6)甲方指定的其他需要交接的事项。

2.2乙方应采用以下方式完成工作交接：

(1)编制详细的工作交接清单，列明所有交接事项及其状态。

(2)根据甲方安排，与接替者进行口头交接，并对交接内容进行记录。

(3)将所有交接文档通过甲方指定的系统或平台进行上传，并确保文档的可访问性。

(4)配合甲方安排的接替者进行交接确认。

2.3乙方应在本协议签订之日起__个工作日内，或于最后工作日结束前，完成所有工作交接事宜。

2.4甲方指派__（姓名/职位）__作为对接甲方的交接确认人。乙方完成交接后，应将交接清单及相关文档提交至该对接人。甲方对接收并确认无误的交接事项予以书面确认。交接确认完成后，乙方即视为已履行完毕本协议约定的交接义务。

第三条公司财产与信息

3.1乙方应在最后工作日前，将以下属于甲方的财产完整归还给甲方：

(1)属于甲方的电脑、笔记本电脑、手机、平板等电子设备。

(2)属于甲方的U盘、移动硬盘、存储卡等存储设备。

(3)属于甲方的软件许可证、账号、密码等。

(4)甲方指定的其他公司财产。

3.2乙方同意，在离职后及在职期间，均需严格遵守甲方的必威体育官网网址制度及签署的必威体育官网网址协议，不得以任何方式泄露在任职期间知悉的任何甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、经营信息等。在交接过程中，乙方不得向任何第三方泄露属于甲方的必威体育官网网址信息。

3.3乙方确认，其在任职期间所从事的或参与的项目、开发的任何产品、软件、文档等知识产权均属于甲方所有。乙方在交接的文件资料中包含的知识产权仍归甲方所有。

第四条违约责任

4.1若乙方未按本协议约定完成工作交接事宜，包括但不限于未交接全部工作、未按时归还公司财产、违反必威体育官网网址义务等，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。若乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿由此给甲方造成的一切损失，包括但不限于直接经济损失、调查费、律师费等。

4.2若乙方违反本协议第三条第3.2款关于必威体育官网网址义务的约定，无论甲方是否遭受损失，甲方均有权要求乙方承担违约责任，并可根据情况要求乙方支付违约金人民币__元整（大写：__元整）。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍需赔偿不足部分。

4.3若甲方未能按时支付乙方离职经济补偿金或其他应付款项，乙方有权要求甲方按约定支付。

第五条离职手续办理

5.1乙方应在最后工作日前完成本协议第二条约定的所有工作交接事宜。

5.2乙方应在最后工作日前归还所有属于甲方的财产。

5.3乙方应配合甲方完成离职审计（如适用）。

5.4乙方应在最后工作日或之后，根据甲方要求签署相关离职文件。

第六条法律适用与争议解决

6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条生效与份数

7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.2本协议一式__份，甲方执__份，乙方执__份，具有同等法律效力。

第八条其他

8.1任何一方对本协议的修改或补充，均须以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。

8.2若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

8.3本协议构成双方关于本协议标的的完整协议，取代之前所有的口头或书面约定。

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