2025年劳动合同期满解除协议书范本（标准版）.docxVIP

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2025年劳动合同期满解除协议书必威体育精装版范本（标准版）

本协议由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

地址：

身份证号码：

鉴于甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》，合同期限为年，至年月日届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就劳动合同期满解除相关事宜达成如下协议：

第一条协议解除的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。甲乙双方一致同意，自劳动合同期满之日起，双方的劳动关系终止。

第二条经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：以乙方在甲方的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作月数计算。

乙方的月工资标准为人民币元（大写：）。经济补偿金总金额为人民币元（大写：），由甲方于年月日前以银行转账方式支付至乙方指定账户。

若乙方在本协议签订前已离职或未办理工作交接，甲方有权暂扣经济补偿金，直至乙方完成所有工作交接手续。

第三条社会保险和公积金

甲方为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金，至劳动合同期满之日已全部缴纳完毕，无需再办理转移或终止手续。

若乙方需要自行办理社会保险和公积金的转移手续，甲方将提供必要的协助，并出具相关证明文件。

第四条工作交接

乙方应当在劳动合同期满前日内完成所有工作交接，包括但不限于：

移交所有工作中涉及的文件、资料、工具、设备等；

结清所有应当由乙方承担的债务或费用；

撰写工作交接清单，并由甲方确认签字。

未完成工作交接或交接不清的，视为乙方违约，甲方有权扣除相应数额的经济补偿金，直至完成所有交接为止。

第五条必威体育官网网址义务和竞业限制

若乙方在甲方工作期间接触或知悉了甲方的商业秘密或机密信息，应当继续遵守《必威体育官网网址协议》的相关约定，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密或机密信息。

若甲乙双方在劳动合同期内签订了《竞业限制协议》，则乙方应当继续遵守该协议的相关约定，在劳动合同期满后的年内不得从事与甲方相同或竞争的业务。

第六条未尽事宜

本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

若本协议履行过程中发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条协议的生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第八条其他条款

若乙方在劳动合同期满后日内未明确表示继续与甲方建立劳动关系的，视为乙方放弃继续工作的权利。

乙方应当在劳动合同期满之日起日内将个人证件、办公物品等归还甲方，甲方将逐项登记并确认。

附则

本协议的签署不代表对甲乙双方在劳动关系存续期间其他权利义务的放弃或减轻，所有未尽事宜仍按照相关法律法规及双方签订的其他协议执行。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方签字：

日期：年月日