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2025怀孕劳动合同法规定

一、前言

随着社会的发展和进步，女性在职场中的地位日益提高，越来越多的女性在怀孕期间依然坚持工作。为了保障怀孕女职工的合法权益，促进性别平等，我国对怀孕劳动合同法进行了修订和完善。本文将详细介绍2025年怀孕劳动合同法规定的内容，以帮助广大用人单位和怀孕女职工了解相关法律法规，共同维护女职工的合法权益。

二、怀孕女职工权益保障

1.就业权益保障

（1）禁止性别歧视

用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因降低其工资、解除或者终止劳动合同。违反此规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可以处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

（2）招聘平等

用人单位在招聘过程中，不得以性别、婚姻、生育等因素为限制条件，不得对女职工提出与工作无关的性别要求。

2.工作权益保障

（1）调整工作岗位

用人单位应当根据怀孕女职工的身体状况，合理调整其工作岗位。对于不能适应原工作岗位的怀孕女职工，用人单位应当安排适宜的工作岗位。

（2）减轻劳动强度

用人单位应当对怀孕女职工减轻劳动强度，不得安排其从事高强度、有毒有害、危险的工作。

（3）休息时间保障

怀孕女职工有权享受孕期休息时间，具体如下：

①怀孕不满4个月的，每天增加1小时休息时间；

②怀孕满4个月不满7个月的，每天增加2小时休息时间；

③怀孕满7个月以上的，每天增加3小时休息时间。

3.产假权益保障

（1）产假期限

怀孕女职工产假期限为98天，其中产前休息15天。产假期间，用人单位应当支付女职工工资。

（2）产假待遇

产假期间，女职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括：生育津贴、医疗费用、营养补助等。

（3）产假延期

因特殊情况，女职工产假可以延期。具体延期时间由用人单位与女职工协商确定。

4.哺乳权益保障

（1）哺乳时间

女职工哺乳期间，每天可以享受2次哺乳时间，每次不超过30分钟。哺乳时间计入工作时间。

（2）哺乳室设置

用人单位应当为哺乳女职工设置哺乳室，配备必要的设施。

三、用人单位责任

1.培训与宣传

用人单位应当对管理人员、人力资源部门工作人员进行怀孕女职工权益保障的培训，提高其法律意识。

2.建立健全制度

用人单位应当建立健全怀孕女职工权益保障制度，明确责任部门，确保制度落实。

3.履行告知义务

用人单位在招聘、签订劳动合同过程中，应当向女职工告知相关权益保障政策。

4.协助处理纠纷

用人单位应当协助处理涉及怀孕女职工权益的劳动纠纷，维护女职工合法权益。

四、法律责任

1.违反就业权益保障的法律责任

用人单位违反就业权益保障规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可以处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

2.违反工作权益保障的法律责任

用人单位违反工作权益保障规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可以处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

3.违反产假权益保障的法律责任

用人单位违反产假权益保障规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可以处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

4.违反哺乳权益保障的法律责任

用人单位违反哺乳权益保障规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可以处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

五、结论

2025年怀孕劳动合同法的修订和完善，旨在保障怀孕女职工的合法权益，促进性别平等。用人单位和怀孕女职工应当共同遵守法律法规，共同维护女职工的合法权益。通过本文的详细介绍，希望广大用人单位和怀孕女职工能够更好地了解相关法律法规，为构建和谐劳动关系做出贡献。