企事业单位薪酬结构.docxVIP

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一薪酬结构概念

薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及各自所占的比例。

一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益工资、业绩工资、奖金等.

可能题型:选择题、判断题

二影响员工薪酬的主要因素

（一）薪酬结构类型

传统的薪酬结构类型

以绩效为导向的薪酬结构

以工作为导向薪酬结构

以能力为导向薪酬结构

组合薪酬结构

新型薪酬结构

薪酬结构类型

特点

优点

缺陷

适用企业

举例

以绩效为导向

员工的薪酬主要是根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化

激励效果好

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