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员工请销假管理条例

一、总则

1.目的

为规范公司员工的请销假管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理条例。

2.适用范围

本条例适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及实习员工。

二、请假类别及相关规定

（一）病假

1.请假条件

员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可申请病假。

2.请假流程

（1）员工应提前向部门负责人请假，说明预计请假天数及病情情况。若因突发疾病无法提前请假，应及时通过有效方式（如短信、微信等）向部门负责人说明情况，并在病假结束后补交相关证明材料。

（2）病假天数在3天（含）以内的，由部门负责人审批；病假天数超过3天的，需经部门负责人审核后，报分管领导审批。

3.证明材料

（1）员工请病假须提供县级以上医院出具的病历、诊断证明等相关材料。若因急诊等特殊情况无法及时提供，应在病假结束后3个工作日内补齐。

（2）连续病假超过15天的，公司有权要求员工到指定医院进行复查，复查费用由公司承担。

4.病假待遇

（1）员工病假在规定的医疗期内，按照当地最低工资标准的一定比例发放病假工资，具体比例根据员工在公司的工作年限确定：工作年限不满2年的，按当地最低工资标准的60%发放；工作年限满2年不满4年的，按70%发放；工作年限满4年不满6年的，按80%发放；工作年限满6年不满8年的，按90%发放；工作年限满8年及以上的，按100%发放。

（2）员工病假超过医疗期仍不能恢复工作的，公司将按照国家相关法律法规和公司规章制度进行处理。

（二）事假

1.请假条件

员工因个人事务需要占用工作时间的，可申请事假。

2.请假流程

（1）员工应提前填写《请假申请单》，注明请假事由、请假时间等信息，经部门负责人审批后方可请假。若因紧急情况无法提前填写申请单，应先通过电话等方式向部门负责人请假，事后及时补交申请单。

（2）事假天数在3天（含）以内的，由部门负责人审批；事假天数超过3天但不超过5天的，需经部门负责人审核后，报分管领导审批；事假天数超过5天的，需经部门负责人和分管领导审核后，报总经理审批。

3.事假待遇

（1）员工请事假期间，公司不发放工资。

（2）员工当月请事假累计超过10天的，公司有权根据实际情况调整其工作岗位或采取其他相应措施。

（三）婚假

1.请假条件

员工达到法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的，可享受婚假。

2.请假流程

员工应提前15天向部门负责人提交《请假申请单》，并附结婚证明复印件，经部门负责人审核后，报分管领导审批。

3.婚假天数

员工可享受3天婚假。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初次结婚）的，可增加晚婚假10天。

4.婚假待遇

员工在婚假期间，工资照发。

（四）产假、陪产假

1.产假

（1）请假条件

女员工生育可申请产假。

（2）请假流程

女员工应提前30天向部门负责人提交《请假申请单》，并附医院出具的怀孕证明和预产期证明，经部门负责人审核后，报分管领导审批。

（3）产假天数

女员工顺产可享受产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件（女年满24周岁初次生育）的，可增加晚育假30天。

（4）产假待遇

女员工产假期间，按照国家相关法律法规和公司规定享受生育津贴。生育津贴低于本人工资标准的，由公司补足差额。

2.陪产假

（1）请假条件

男员工配偶生育的，可申请陪产假。

（2）请假流程

男员工应在配偶预产期前10天向部门负责人提交《请假申请单》，并附医院出具的怀孕证明和预产期证明，经部门负责人审核后，报分管领导审批。

（3）陪产假天数

男员工可享受陪产假15天。

（4）陪产假待遇

男员工在陪产假期间，工资照发。

（五）丧假

1.请假条件

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请丧假。

2.请假流程

员工应及时向部门负责人请假，并在请假结束后补交相关证明材料（如死亡证明等）。

3.丧假天数

员工可享受3天丧假。若丧事在外地办理，可根据实际情况给予路程假。

4.丧假待遇

员工在丧假期间，工资照发。

（六）年休假

1.请假条件

员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。

2.年休假天数

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.请假流程

（1）员工应提前填写《请假申请单》，注明请假时间和年休假天