七一演讲稿-与时俱进创辉煌(共4页).docxVIP

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作为一名有着二十年党龄的基层党务工作者,我深感在2025年这个关键节点,我们街道党工委开展的红色领航工程正面临着前所未有的机遇与挑战。特别是在推进老旧小区改造过程中,我们党员先锋队的32名同志,平均每周要处理来自12个社区、涉及近3000户居民的各类诉求。从今年3月至今,我们已经成功协调解决了78个历史遗留问题,包括小区的电梯加装、社区的停车位规划等民生实事。这些具体工作让我深刻体会到,只有真正与时俱进,才能在新时代的征程中再创辉煌。

在实际操作中,我们发现要真正实现与时俱进,必须从三个方面入手。是思想观念的更新。今年4月,我们组织全体党员开展了新时代新担当专题学习,通过线上线下相结合的方式,覆盖率达到98.7%。特别是在社区党支部,他们创新性地采用了微党课+实地调研的模式,让党员们在走访企业、深入群众的过程中,切实感受到时代发展的脉搏。这种做法不仅提高了学习效果,更激发了党员们的责任感和使命感。

是工作方法的创新。针对老旧小区改造中的难点问题,我们建立了1+3+N工作机制。1是指一个党员责任区,将辖区划分为15个责任区,每个责任区由23名党员负责;3是指每周三的党员接待日、每月15日的民情分析会和每季度的群众评议;N则是根据实际情况灵活开展的各类服务活动。通过这套机制,我们在小区的改造中,仅用45天就完成了原本需要60天的工程量,而且群众满意度达到了92.3%。

第三是服务能力的提升。我们专门成立了红色服务队,配备了专业的技术人才和设备。比如在处理社区的下水道堵塞问题时,服务队不仅解决了眼前的堵塞,还对整个管网系统进行了全面排查,发现了3处潜在隐患并及时处理。这种治标又治本的服务方式,让群众真正感受到了党员的先进性和实用性。从今年1月到现在,服务队共处理各类问题236件,其中预防性维护占到了35%,有效避免了问题的扩大化。

总的来看,下一阶段的重点是进一步完善我们的工作机制,扩大服务覆盖面。具体来说,我们计划在9月底前完成三项工作:一是将1+3+N机制推广到全部20个社区,确保每个社区都有党员责任区;二是建立党员服务积分制度,量化考核党员的服务质量和频次;三是开展红色领航技能培训,重点提升党员在数字化服务、应急处理等方面的能力。这些工作都已经列入了我们党工委第三季度的工作计划,并且明确了时间节点和责任人。

街道党工委

2025年7月1日

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