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劳动保障监察执法课件
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目录
01
劳动保障监察概述
02
劳动法律法规基础
03
监察执法程序
04
劳动保障监察实务
05
监察执法中的问题与对策
06
监察执法案例分析
劳动保障监察概述
01
监察执法定义
01
定义概述
劳动保障监察是依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行检查监督。
02
执法目的
旨在维护劳动者合法权益，规范劳动力市场秩序，促进社会和谐稳定。
监察执法重要性
规范劳动力市场秩序，推动经济社会健康发展。
规范市场秩序
保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
维护劳动权益
监察执法范围
01
劳动合同监察
监督用人单位是否签订劳动合同及合同合规性。
02
特殊保护监察
检查女职工、未成年工特殊劳动保护规定执行情况。
劳动法律法规基础
02
劳动合同法
立法宗旨
保护劳动者权益
适用范围
境内用人单位
工资支付规定
货币按月支付
工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
提供工资清单
用人单位支付工资时，应向劳动者提供工资清单，载明工资支付详情。
社会保险法
2010年颁布，规范社保关系，保障公民权益。
立法背景
涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险。
主要内容
监察执法程序
03
案件受理流程
接收投诉，5日内决定是否受理并立案。
接收投诉举报
自立案起60日内完成调查，作出处理决定。
调查取证处理
调查取证方法
采取记录、录音等方式收集有关情况和资料。
记录询问情况
委托事务所审计工资支付、社保缴费情况。
审计财务状况
处罚决定执行
下达处罚决定书，明确违规事实、处罚依据及具体处罚措施。
决定通知
01
监督处罚决定的执行，确保企业或个人按时、足额履行处罚义务。
执行监督
02
劳动保障监察实务
04
劳动争议处理
劳动者与用人单位协商，或向调解组织申请调解。
协商调解
协商不成可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
仲裁诉讼
劳动条件监察
监察工作场所是否符合安全标准，预防职业伤害。
01
工作环境安全
检查企业是否遵守法定工时，保障员工合理休假权益。
02
工时与休假制度
劳动安全卫生监管
定期巡查工作场所，确保安全设施完备，及时整改安全隐患。
现场安全检查
监督企业落实卫生标准，预防职业病，保障员工身体健康。
卫生条件监督
监察执法中的问题与对策
05
常见问题分析
欠薪逃匿问题
超时加班问题
01
企业拖欠工资后负责人失联，损害劳动者权益。
02
部分企业违法延长工时，忽视员工健康。
解决方案探讨
01
加强劳动保障法规建设，明确执法标准和程序，提高执法效率和公正性。
02
加大对违法企业的处罚力度，提高违法成本，保障劳动者合法权益。
完善法规体系
强化执法力度
预防措施建议
加强劳动保障法规建设，明确执法标准和流程，减少执法漏洞。
完善法规制度
01
加大对监察人员的培训力度，提高其法律素养和执法水平。
提升执法能力
02
监察执法案例分析
06
典型案例介绍
01
欠薪案例
介绍某企业长期拖欠员工工资，经监察执法后成功追回的案例。
02
超时加班案例
分析某公司违规要求员工超时加班，经监察执法后整改的案例。
案例处理过程
执行处罚决定，跟踪整改情况，确保问题得到解决。
执行与反馈
依据法律法规，准确判断违法行为，制定处理方案。
法律适用
现场勘查，收集证据，确保事实清晰。
调查取证
案例教训总结
01
合规意识不足
企业因忽视劳动保障法规，导致员工权益受损，强调加强法规学习与遵守。
02
监管缺失风险
部分案例显示监管不到位，引发劳资纠纷，需强化监察执法力度与覆盖面。
谢谢
Thankyou
汇报人：XX
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