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劳动保障课件

汇报人：XX

目录

01

劳动保障基础

05

劳动保护与安全

04

劳动争议处理

02

劳动合同管理

03

社会保险制度

06

劳动保障政策更新

劳动保障基础

PART01

劳动保障定义

劳动保障指劳动者在获得劳动机会和劳动过程中享有的权益保障。

基本含义

包括劳动就业、劳动报酬、劳动条件、劳动安全等方面的权益保护。

主要内容

劳动保障法律体系

劳动合同法等五类法律

法律体系组成

涵盖宪法至地方政府规章

法律效力层次

以《劳动法》为核心

核心法律

劳动保障原则

01

公平就业

保障劳动者平等就业权利，反对任何形式的就业歧视。

02

劳动安全

确保劳动者在工作中的安全与健康，预防职业伤害和职业病。

劳动合同管理

PART02

合同签订流程

根据法规准备标准合同文本，明确双方权益。

准备合同文本

雇主与员工就合同内容进行协商，达成一致意见。

双方协商条款

合同履行与变更

合同变更流程

明确变更条件，协商一致，规范变更手续。

合同履行原则

遵循约定，全面履行，保障双方权益。

01

02

合同终止与解除

合同期满，双方未续签。

合同自然终止

01

双方协商一致，提前解除合同。

协商解除

02

符合法律规定情形，单方解除合同。

法定解除

03

社会保险制度

PART03

养老保险

为老年人提供经济保障

定义与重要性

基本养老保险+补充养老

体系结构

医疗保险

涵盖疾病治疗、药品费用等，确保职工医疗需求得到满足。

保障范围

不同医疗项目有不同报销比例，减轻职工医疗负担。

报销比例

失业保险

01

保障失业人员

提供经济补助，保障失业人员基本生活需求。

02

促进再就业

提供职业培训、就业指导，促进失业人员尽快再就业。

劳动争议处理

PART04

劳动争议类型

涉及签订、执行等环节的分歧

合同相关争议

报酬标准、保险缴纳等问题

报酬保险争议

劳动安全卫生条件及防护争议

劳动保护争议

争议解决途径

双方通过友好协商或第三方调解解决劳动争议。

协商调解

01

向劳动争议仲裁委员会提交申请，进行仲裁处理。

仲裁申请

02

争议案例分析

薪资纠纷

工时争议

01

分析一起因薪资计算错误引发的劳动争议，探讨解决策略。

02

介绍一起关于加班工时认定的案例，讨论合法合规的处理方式。

劳动保护与安全

PART05

劳动保护法规

特殊群体保护

女职工、未成年工

安全卫生教育

提高劳动安全卫生认识

安全卫生设施

新建项目须“三同时”

职业健康安全

加强工作环境监测，提供防护装备，减少职业病发生。

预防职业病

定期开展安全教育培训，提高员工安全意识与应急能力。

安全培训

安全生产管理

建立全面的安全生产管理制度，确保工作场所安全。

制度建立

01

加强员工安全培训，提高安全意识和应急处理能力。

培训教育

02

劳动保障政策更新

PART06

必威体育精装版政策解读

个人补缴条件受限，单位补缴流程规范。

社保补缴变化

不缴社保约定无效，9月1日起实施。

社保缴纳规定

政策影响分析

01

企业用工优化

新规促使企业完善劳动合同，提升社保管理水平。

02

员工权益提升

劳动合同制度完善，社保覆盖面扩大，员工权益得到更好保障。

企业应对策略

采用外包、灵活用工，降低社保负担。

调整用工模式

合理调整工资结构，降低社保缴费基数。

薪酬体系重构

谢谢

汇报人：XX