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2025年医疗行业护士劳动合同（试用期）范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为：护士。

2.乙方的工作内容主要包括：

*在甲方医院所属科室，在护士长或其指定人员的领导下进行临床护理工作；

*遵守医嘱，执行护理操作规程，进行患者病情观察、生命体征监测、治疗配合（如打针、输液、发药、换药等）；

*负责所分管患者的健康教育和心理疏导工作；

*参与护理文件的书写、整理与保管；

*维护病房及工作区域的整洁、有序和安静；

*参加甲方医院组织的业务学习、技能培训、学术交流及应急演练；

*遵守国家法律法规及甲方医院各项规章制度、操作规程，保障患者安全；

*按照甲方医院要求，可能轮换工作科室或参与医院安排的其他与岗位相关的临时性工作。

3.乙方的工作地点为甲方医院本部，具体科室为____科。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行综合计算工时工作制。乙方平均每周工作时间不超过40小时，但实际工作时间可能因科室工作需要而实行轮班（包括日班、夜班）制度。甲方保证乙方的休息休假权利，并依法安排乙方加班及支付加班费。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假（按照国家和地方相关规定执行）、丧假等休息休假权利。乙方在甲方连续工作满一年的，享受带薪年休假。具体休假天数及申请流程按照国家及甲方医院规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

*岗位工资：人民币____元/月；

*绩效工资：根据乙方岗位特点、工作表现、工作量及医院绩效考核办法核算，具体标准由甲方医院制定并公示；

*津贴补贴：包括但不限于夜班津贴人民币____元/次，岗位津贴人民币____元/月（如适用），其他法定或甲方规定的津贴补贴；

*加班工资：按照国家《劳动法》规定支付。

2.乙方的试用期工资为人民币____元/月，不得低于甲方相同岗位最低档工资的80%或者甲方合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准。

3.甲方应于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资。工资发放地点/方式：____。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担相应的社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应建立和完善劳动安全卫生制度，为乙方提供安全卫生的工作环境。

2.甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，并定期进行安全生产知识更新培训。

3.乙方在从事护理工作中可能接触到的血源性传播疾病、化学消毒剂、放射线等职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并按照国家规定进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。

4.乙方发现工作场所存在劳动安全隐患，有权提出批评、建议，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

第六条社会保险和福利待遇

1.除本合同第四条第四款约定外，甲方还应为乙方提供以下福利待遇（或根据实际情况列举）：____（例如：节日福利发放、年度健康体检、参加院级或以上学术会议的经费支持、困难职工帮扶等）。

第七条劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《医院感染管理规范》、《护理操作规程》、《职业道德规范》等。

2.乙方应服从甲方的管理，按时完成工作任务，维护甲方医院形象。

第八条试用期条款

1.乙方在试用期内，应学习岗位知识，提高业务技能，努力完成工作任务。

2.试用期的考核由乙方所在科室负责人组织，考核内容包括工作能力、工作态度、职业素养、遵守规章制度情况等。甲方应在试用期内对乙方进行至少一次正式考核，并将考核结果书面告知乙方。

3.试用期满，乙方经考核合格，转正为甲方正式员工，享受正式员工待遇；考核不合格，甲方可以依法解除本合同，并提前三日通知乙方。

4.在试用期内，如乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（严重违反用人单位的规章制