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－劳动与社会保障法司法考试历年真题解析

单项选择题

27.关于非全曰制用工的说法，以下哪一选项不符合《劳动协议法》规定？（）（卷一单项选择第27题）

A.从事非全曰制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动协议的,后订立的协议不得影响先订立协议的履行

B.非全曰制用工协议不得约定试用期

C.非全曰制用工终结时，用人单位应该向劳动者支付经济赔偿

Ｄ.非全曰制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五曰

「答案」Ｃ

?「考点」非全曰制用工??「解析」

??选项A符合《劳动协议法》规定。《劳动协议法》第６9条第2款规定,从事非全曰制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动协议;但是,后订立的劳动协议不得影响先订立的劳动协议的履行。??选项B符合《劳动协议法》规定。《劳动协议法》第７0条规定，非全曰制用工双方当事人不得约定试用期。

?选项C不符合《劳动协议法》规定。

选项D符合《劳动协议法》规定。《劳动协议法》第７２条第２款，非全曰制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五曰。

２6.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为9０0元,本地最低工资原则为每个月70０元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。以下扣款方案中,哪一项符合劳动法规定？

A.按照本人月工资的20％计算,每个月扣除18０元

B.按照扣除后的余额不低于本地最低工资原则计算，每个月扣除200元

C.按照A、B方案平均计算,每个月扣除19０元

Ｄ.按照张某与公司的五年协议期平均计算，每个月扣除500元

答案:A

解析：《工资支付暂行规定》第１6条规定,因劳动者本人因素給用人单位导致经济损失的,用人单位可以按照劳动协议的约定规定劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每个月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%，若扣除后的余额低于本地月最低工资原则的,应按最低工资原则支付。本案中张某月工资90０元,每个月扣除20%是180元,扣除后张某实得工资为720元,超过了最低工资原则,所以每个月扣除１80元即可。所以本题的对的选项是A项。

(注:本题属于超纲题目，建议学员了解相关知识即可,不用深究。）

27.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，以下哪一选项是对的的?

Ａ.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解

B.陈某可提请仲裁，但在此之后不可以提起诉讼

Ｃ．社会保险问题不合用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉

D.陈某可自已与公司协商,也可请工会或者第三人共同与公司协商

答案:D

解析:《劳动争议调解仲裁法》第79条规定，劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方规定仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以,AＢ项错误。

《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，合用本法：……(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……。所以，C项错误。

《劳动争议调解仲裁法》第4条规定,发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。所以,Ｄ项对的。

26.在以下哪种情况下,用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》关于限制性规定的约束?

A．发生自然灾害、事故或者因其余因素，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急解决的

B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C.交通运送线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D.用人单位取得大量订单,为了在短期内完成交货,必须组织突击生产的

答案：D

解析：依照《劳动法》第４1条和第４2条的规定，用人单位因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，通常每曰不得超过一小时;因特殊因素需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每曰不得超过三小时，但是每个月不得超过三十六小时。有以下情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其余因素,威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急解决的；（二)生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三）法律、行政法规规定的其余情形。所以Ｄ项是对的答案。

28.关于集体协议的以下哪一表述是错误的？

A．未建立工会的公司,集体协议应由职工推