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2025年2025年实习生股权激励协议

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[注册地址]

乙方（实习生）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系地址：[联系地址]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

鉴于：

1.甲方是一家致力于[公司主营业务]发展的公司，为吸引和保留优秀人才，特设立股权激励计划；

2.乙方希望加入甲方，并愿意参与甲方的股权激励计划；

3.根据甲方的股权激励计划规定，经双方平等协商，达成以下协议：

第一条股权激励计划概述

1.1本协议基于甲方的“2025年实习生股权激励计划”（以下简称“激励计划”），该激励计划旨在吸引和保留优秀人才，激励实习生为公司发展贡献力量。

1.2激励计划由甲方自行制定和实施，甲方有权根据实际情况修改或终止激励计划，但应提前[提前通知期限]通知乙方。

1.3本协议是激励计划的一部分，乙方通过本协议约定其参与激励计划的资格、权利和义务。

第二条激励对象资格

2.1乙方需满足以下条件才有资格参与激励计划：

(a)已与甲方建立正式的实习关系，并完成[具体实习时长，如三个月]的实习；

(b)在实习期间，表现良好，绩效考核结果达到甲方规定的[具体绩效标准，如良好及以上]；

(c)由乙方所在部门负责人及人力资源部共同推荐；

(d)甲方规定的其他条件。

2.2乙方有义务向甲方如实提供参与激励计划所需的相关资料，并保证所提供资料的真实性和准确性。若乙方提供虚假资料，甲方有权取消其参与激励计划的资格，已授予的股权全部作废。

第三条股权激励方式

3.1本协议项下的股权激励方式为限制性股票单位（RSU）。

3.2甲方承诺，若乙方满足本协议约定的所有条件，将向乙方授予[具体股份数量]股甲方普通股（每股面值人民币[面值金额]元），该等股票为限制性股票单位（RSU）。

第四条股权授予

4.1授予价格：本协议项下授予的股权的授予价格为[授予价格金额]元/股，该价格系根据授予日[定价依据，如公司股票的公平市场价值]确定。

4.2授予日期：若乙方满足本协议第二条约定的所有条件，甲方应在本协议生效之日起[授予延迟期，如一个月]内，将本协议项下约定的RSU授予乙方。

4.3授予通知：甲方将通过[授予通知方式，如书面文件送达乙方联系地址]的方式正式通知乙方股权已授予。

第五条股权归属（Vesting）

5.1本协议项下授予的股权采用线性归属方式，自股权授予日（以下简称“授予日”）起[归属期限，如四年]内逐步归属。

5.2每年归属[归属比例，如25%]，剩余[归属比例，如75%]于乙方离职时根据本协议第六条处理。

5.3具体归属时间节点如下：

(a)授予日起满六个月归属[归属比例，如10%]；

(b)授予日起满一年归属[归属比例，如20%]；

(c)授予日起满十八个月归属[归属比例，如30%]；

(d)授予日起满二十四个月归属[归属比例，如40%]；

(e)授予日起满三十个月归属[归属比例，如50%]；

(f)授予日起满三十六个月归属[归属比例，如60%]；

(g)授予日起满四十二个月归属[归属比例，如70%]；

(h)授予日起满四十八个月归属[归属比例，如80%]；

(i)授予日起满五十四个月归属[归属比例，如90%]；

(j)授予日起满六十个月归属剩余的[归属比例，如10%]。

5.4若乙方在股权归属期内满足以下条件，甲方有权加速全部未归属股权的归属：

(a)自实习开始日起在甲方累计服务满[加速归属服务年限，如四年]；

(b)实习期间及转正后绩效考核结果均为[加速归属绩效标准，如优秀]；

(c)无违反甲方规章制度或职业道德行为。

第六条股权行使与税务

6.1行权条件：本协议项下的股权无需乙方行权，自归属之日起即成为乙方本人所有。

6.2税务责任：乙方应自行承担因获得本协议项下股权所产生的一切税费，包括但不限于个人所得税、资本利得税等。甲方不负责代扣代缴任何税费。

6.3退出机制：

(a)若乙方在股权归属期内离职，未归属的股权将根据以下情况处理：

1.因乙方个人原因离职：未归属的股权全部失效作废；

2.因甲方原因离职（如裁员、公司并购等）：未归属的股权根据公司相关规定处理；

(b)若乙方在股权归属期后离职，已归属的股权归乙方所有，但乙方应遵守甲方的必威体育官网网址义务和竞业限制义务（如有）。

第七条股权变更

7.1若发生以下情况，本协议可变更：

(a)法律法规的变更；

(b)公司重大结构变化，