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2025年2025年实习生实习考核协议

甲方（实习单位）：[填写公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写公司注册地址]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

乙方（实习生）：[填写实习生姓名]

身份证号：[填写身份证号码]

学校及专业：[填写学校全称及专业名称]

联系方式：[填写手机号码]

鉴于甲方根据《实习协议》（协议编号：[填写实习协议编号，若有]）或类似约定，为乙方提供在[填写实习部门]担任[填写实习岗位名称]的实习岗位；乙方已接受甲方安排并开始进行实习。为规范实习考核，客观评价乙方实习表现，明确双方权利与义务，根据相关法律法规及《实习协议》约定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条考核目的与原则

甲乙双方一致确认，本协议旨在客观、公正、公平、透明地评价乙方在实习期间的工作技能、工作态度、学习与适应能力、任务完成情况及职业素养等方面的表现。考核旨在促进乙方职业素养的提升，为甲方选拔优秀人才及评价实习效果提供依据，并为乙方顺利完成学业、获得相应实习评价或证明提供支持。

第二条考核内容与标准

甲方对乙方的实习考核内容主要包括但不限于以下方面：

1.工作技能：乙方掌握并应用与实习岗位相关的专业知识、操作技能的程度，以及解决工作中实际问题的能力。

2.工作态度：乙方的出勤纪律、工作责任心、主动性、积极性、团队协作精神以及遵守甲方各项规章制度的情况。

3.学习与适应能力：乙方学习新知识、新技能的速度，适应工作环境和文化的能力，以及接受指导和反馈的态度。

4.任务完成情况：乙方在实习期间按时、按质、按量完成甲方分配的实习任务和工作指标的表现。

5.职业素养：乙方的沟通表达能力、人际交往能力、职业道德规范、必威体育官网网址意识及安全意识等。

甲方将根据实习岗位的具体要求，制定相应的考核标准，对上述各考核维度进行衡量。考核标准将以[选择并填写具体形式，例如：明确的评分细则、绩效等级描述、或完成特定工作成果的要求]为准，并在考核前向乙方进行说明。

第三条考核方式与程序

1.考核主体：本次实习考核由[选择并填写具体主体，例如：乙方的直接上级/导师[姓名]和/或甲方人力资源部门[部门名称]或指定负责人[姓名]]共同组织实施。

2.考核周期：甲方将在以下时间节点对乙方实习表现进行考核：

[选择并填写具体时间节点，例如：实习期中期（[填写具体日期]）进行一次过程考核，实习期结束前（[填写具体日期]）进行最终考核，或实习期结束后一次性进行最终考核]。

3.考核方法：甲方将综合运用以下方法对乙方进行考核：

(1)日常观察记录：由直接上级/导师在日常工作中对乙方表现进行观察和记录；

(2)实习表现评估：基于乙方完成的工作任务、项目成果、工作质量等进行评估；

(3)绩效面谈：考核主体与乙方就实习期间的表现进行沟通和反馈；

(4)[根据实际情况选择并添加其他方法，例如：实习日志/报告评估、书面测试等]。

4.考核流程：考核流程如下：

(1)信息收集：考核主体通过日常观察、查阅乙方工作记录、实习报告等方式收集考核信息。

(2)初步评价：考核主体根据收集的信息和考核标准，对乙方进行初步评价并打分/评级。

(3)面谈沟通：考核主体与乙方就初步评价结果进行沟通，听取乙方意见，解释评价依据。

(4)结果确认：双方就考核结果达成一致或记录分歧，确认考核评价表或相关记录。

(5)结果归档：考核相关材料由甲方指定部门或人员妥善保管。

第四条考核结果与应用

1.结果形式：考核结果将以[选择并填写具体形式，例如：书面考核评价表、综合评语、考核等级（优秀、良好、合格、不合格）或考核分数]的形式呈现。

2.结果反馈：甲方将在[填写具体时间，例如：最终考核结束后[填写天数]日内]以[选择并填写具体方式，例如：书面形式交付给乙方本人或邮件发送给乙方]的方式，将考核结果正式反馈给乙方。

3.结果应用：

(1)实习评价依据：本考核结果是甲方评价乙方实习表现的主要依据。

(2)实习证明/成绩：考核结果将作为甲方出具实习证明、评定实习成绩（若乙方为学校安排实习）的重要参考。

(3)[根据实际情况添加其他应用，例如：留用推荐：对于表现优秀的实习生，可作为甲方未来招聘留用的参考；内部资料：作为甲方评估实习项目管理效果的参考等]。

第五条双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

(1)有权根据实习岗位要求，对乙方实习表现进行考核评价。

(2)有义务为乙方提供必要的实习指导、培训和所需的工作条件。

(3)有义务按照本协议约定，及时、公正地向乙方反馈考核结果。