职业健康培训考试题及答案.docxVIP

职业健康培训考试题及答案

一、选择题（每题5分，共50分）

上岗前职业健康检查的主要目的是（）

A.了解员工身体状况，避免有职业禁忌证的员工从事相关岗位

B.检查员工是否有传染病

C.评估员工工作能力

D.完成企业考核指标

答案：A。上岗前检查核心是排查职业禁忌证，比如有哮喘的员工不能从事粉尘作业，避免上岗后引发职业病，这是保障员工健康和企业合规的关键。

从事噪声作业的员工，下列哪种防护用品必须正确佩戴（）

A.安全帽B.防噪声耳塞/耳罩C.反光背心D.绝缘手套

答案：B。噪声会损伤听力，长期暴露可能导致噪声聋，防噪声耳塞/耳罩能有效降低噪声对耳朵的伤害，是噪声作业岗位的必备防护用品。

下列哪种情况属于职业病（）

A.员工在家做饭时烫伤B.教师因长期用嗓导致的慢性咽炎

C.矿工因长期接触粉尘导致的尘肺病D.员工在上下班途中发生的交通事故受伤

答案：C。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，尘肺病是典型的职业病，其他选项均与职业活动中的有害因素无直接关联。

当发现工作场所存在有毒有害气体泄漏时，首先应（）

A.赶紧去找领导汇报B.立即撤离泄漏现场，并通知其他同事

C.自行寻找工具封堵泄漏口D.继续留在岗位观察

答案：B。有毒有害气体可能危及生命，首要任务是保障自身和他人安全，撤离现场能避免中毒，再通过正确渠道上报，切勿盲目行动。

职业健康监护档案的保存期限是（）

A.员工离职后即可销毁B.至少保存5年

C.员工在职期间保存，离职后移交员工本人D.至少保存至员工离职后30年

答案：D。职业健康监护档案记录员工职业健康状况，对后续可能出现的职业病诊断至关重要，按规定需至少保存至员工离职后30年，确保后续追溯有依据。

工作场所的职业病危害因素警示标识颜色不包括（）

A.红色B.黄色C.蓝色D.紫色

答案：D。职业病危害警示标识常用红（禁止、停止）、黄（警告、注意）、蓝（指令、必须遵守）等颜色，紫色不属于规范使用的警示颜色。

对于接触粉尘的作业岗位，企业应多久组织一次职业健康检查（）

A.每年1次B.每3年1次C.每5年1次D.无需定期检查

答案：A。粉尘作业属于高风险岗位，粉尘对肺部伤害具有累积性，每年检查能及时发现早期尘肺病迹象，做到早干预、早治疗。

员工在工作中感觉身体不适，怀疑与工作有关时，正确的做法是（）

A.忍忍就过去了，不用告诉任何人B.自己去医院看病，不向企业说明情况

C.及时向企业职业健康管理部门或领导报告，并申请职业健康检查

D.换个岗位继续工作

答案：C。及时报告能让企业及时了解情况，安排专业检查，若确因工作因素导致不适，可尽早采取防护和治疗措施，避免病情加重。

下列哪种防护措施不能有效减少化学毒物对人体的危害（）

A.佩戴防毒口罩B.穿防化服C.工作后及时洗手、洗脸D.在工作场所饮食、吸烟

答案：D。在工作场所饮食、吸烟会导致化学毒物通过口腔进入人体，增加中毒风险，其他选项均是正确的防护措施。

高温作业时，企业应采取的防护措施不包括（）

A.合理安排工作时间，避开高温时段B.提供充足的清凉饮用水

C.要求员工穿厚重工作服D.设置遮阳休息场所

答案：C。高温作业时穿厚重工作服会影响散热，导致中暑，应提供透气、轻便的工作服，其他选项均是有效的高温防护措施。

二、判断题（每题4分，共20分，对的打√，错的打×）

只要员工没有出现明显的身体不适，就不用参加职业健康检查。（）

答案：×。很多职业病早期没有明显症状，定期职业健康检查能及时发现潜在健康问题，比如早期尘肺病可能仅在检查时发现肺部异常，错过最佳干预时机。

企业可以根据自身情况，决定是否开展职业病危害因素检测。（）

答案：×。按规定，存在职业病危害因素的企业必须定期开展检测，明确危害因素浓度或强度，判断是否符合国家标准，这是企业的法定义务。

员工离职时，有权向企业索要本人的职业健康监护档案复印件。（）

答案：√。职业健康监护档案是员工职业健康状况的重要记录，员工离职时企业应提供复印件，方便员工后续就医或维权时使用。

职业病危害警示标识可以随意张贴，不需要固定位置。（）

答案：×。警示标识需张贴在职业病危害因素存在的醒目位置，比如粉尘作业区门口、有毒化学品存放点附近，让员工一眼就能看到，起到提醒作用，随意张贴会失去警示意义。

个人职业健康防护用品可以转借他人使用，只要没有损坏就行。（）

答案：×。每个人的身体状况和