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职业卫生知识试题及答案

一、单选题（每题4分，共20分）

下列哪项是上岗前职业健康检查的主要目的？（）

A.发现职业病患者

B.确认劳动者是否适合从事特定岗位

C.评估劳动者工作能力

D.检查劳动者既往病史

答案：B

解析：上岗前检查核心是判断劳动者身体状况与岗位要求是否匹配，避免因身体条件不适导致职业伤害，而非单纯查病史或已患职业病。

某车间存在大量粉尘，劳动者佩戴哪种防护用品最有效？（）

A.普通医用口罩

B.棉纱口罩

C.防尘口罩（如N95）

D.活性炭口罩

答案：C

解析：普通口罩、棉纱口罩无法阻挡细小粉尘，活性炭口罩主要防异味和有机蒸汽，防尘口罩（如N95）能有效过滤粉尘颗粒。

噪声作业场所，劳动者每日暴露于噪声的时间不超过8小时，允许的噪声限值是多少分贝？（）

A.80dB(A)

B.85dB(A)

C.90dB(A)

D.95dB(A)

答案：B

解析：根据职业卫生标准，8小时等效声级限值为85dB(A)，暴露时间缩短，限值可适当提高（如4小时对应90dB(A)）。

用人单位应当将职业健康检查结果告知劳动者的时限是？（）

A.检查结束后1周内

B.收到检查报告后15日内

C.检查结束后1个月内

D.随时告知即可

答案：B

解析：法规要求用人单位收到职业健康检查报告后15日内，必须将结果书面或口头告知劳动者，保障劳动者知情权。

下列哪种情况属于职业危害因素中的“化学危害”？（）

A.机器设备振动

B.油漆中的甲醛

C.车间强光

D.搬运重物导致的肌肉损伤

答案：B

解析：甲醛是化学物质，属于化学危害；振动、强光属于物理危害，肌肉损伤是职业损伤结果，并非危害因素类型。

二、多选题（每题5分，共25分，多选、少选均不得分）

用人单位在职业卫生管理中应当履行的义务包括（）

A.对劳动者进行职业卫生培训

B.建立职业健康监护档案

C.为劳动者提供合格的防护用品

D.定期检测工作场所职业危害因素

答案：ABCD

解析：以上均为用人单位法定职责，培训可提升劳动者防护意识，档案记录健康状况，防护用品和检测是预防危害的关键措施。

劳动者在职业卫生方面依法享有的权利有（）

A.拒绝违章指挥和强令冒险作业

B.要求用人单位改善工作条件

C.查阅自己的职业健康档案

D.获得职业健康检查、诊疗的费用补偿

答案：ABCD

解析：劳动者有权维护自身健康权益，拒绝危险作业、要求改善条件、查阅档案及获得费用补偿均受法律保护。

下列哪些措施能降低工作场所的粉尘危害？（）

A.安装通风除尘设备

B.采用湿式作业（如喷水降尘）

C.定期清理积尘

D.让劳动者多喝水

答案：ABC

解析：通风、湿式作业、清理积尘是控制粉尘的工程和管理措施；多喝水无法减少粉尘吸入，不属于防护措施。

职业健康监护档案应当包括的内容有（）

A.劳动者职业史、既往病史

B.职业健康检查结果

C.职业病诊疗记录

D.工作场所职业危害接触史

答案：ABCD

解析：档案需全面记录劳动者与职业健康相关的信息，为后续健康评估、职业病诊断提供依据。

下列属于物理性职业危害因素的有（）

A.高温作业环境

B.电焊产生的紫外线

C.苯系物蒸汽

D.机床运转的噪声

答案：ABD

解析：高温、紫外线、噪声均属于物理危害；苯系物是化学物质，属于化学危害。

三、判断题（每题3分，共15分，对的打“√”，错的打“×”）

只要劳动者没有出现不适症状，就不需要进行职业健康检查。（）

答案：×

解析：部分职业病早期无明显症状，定期职业健康检查可早期发现健康隐患，避免病情延误。

用人单位可以将职业健康防护用品的费用折算成现金发给劳动者，由劳动者自行购买。（）

答案：×

解析：防护用品需由用人单位统一提供合格产品，不得用现金替代，避免劳动者购买不合格产品导致防护失效。

噪声作业场所，佩戴耳塞是降低噪声危害的有效个体防护措施。（）

答案：√

解析：耳塞可减少噪声传入耳内，配合工程措施（如隔声屏障）能更好控制噪声危害。

职业健康档案只需用人单位保存，劳动者无权查阅和复制。（）

答案：×

解析：劳动者有权查阅、复制自己的职业健康档案，用人单位需提供便利，不得拒绝。

新员工入职后，用人单位无需培训即可安排其从事接触职业危害的作业。（）

答案：×

解析：新员工上岗前必须接受职业卫生培训，掌握岗位危害因素、防护方法及应急处理措施后，方可上岗。

四、简答题（每题10分，共40分）

简述劳动者在发生急性化学中毒时，应采取的紧急处理步骤。

答案：（1）立即脱离中毒现场，转移至空气新鲜、通风良好的区域；（2）迅速脱去被有