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劳动法实务试题及答案

一、单项选择题（每题3分，共15分）

某公司与员工张某签订3年期限劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为5000元，转正后工资为6000元。关于该试用期约定，下列说法正确的是（）

A.试用期期限合法，试用期工资合法

B.试用期期限合法，试用期工资不合法

C.试用期期限不合法，试用期工资合法

D.试用期期限不合法，试用期工资不合法

员工李某2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。2024年2月，李某以公司未签劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。该双倍工资的支付期间应为（）

A.2023年1月1日-2024年1月31日

B.2023年2月1日-2024年1月31日

C.2023年2月1日-2024年2月1日

D.2023年1月1日-2024年2月1日

某公司因经营困难，决定停工停产，停工期间对员工的工资支付，符合法律规定的是（）

A.停工1个月内，按劳动合同约定工资标准支付

B.停工1个月内，按当地最低工资标准的80%支付

C.停工超过1个月，第2个月起按劳动合同约定工资标准支付

D.停工超过1个月，第2个月起按当地最低工资标准支付

员工王某因工受伤，经鉴定为九级伤残。下列关于工伤保险待遇的说法，错误的是（）

A.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付

B.劳动合同到期终止，公司应支付一次性伤残就业补助金

C.王某治疗工伤的医疗费用，全部由公司承担

D.停工留薪期内，公司应按王某原工资福利待遇支付工资

某公司以“员工赵某严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，下列情形中，能证明公司解除行为合法的是（）

A.公司规章制度未向赵某公示，但内容符合法律规定

B.赵某的行为违反规章制度，但未造成公司实际损失

C.公司规章制度经职工代表大会讨论通过，且已向赵某公示

D.公司未事先通知工会，直接解除劳动合同

二、多项选择题（每题5分，共25分，多选、少选、错选均不得分）

下列情形中，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费

C.用人单位规章制度违反法律规定，损害员工权益

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

关于经济补偿金的计算，下列说法正确的有（）

A.员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算

B.经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资

C.工作满6个月不满1年的，按1年计算经济补偿金

D.工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金

下列属于“同工同酬”范畴的有（）

A.同一岗位上，本地员工与外地员工工资标准一致

B.同一岗位上，正式员工与劳务派遣员工基本工资一致

C.同一岗位上，男性员工与女性员工绩效奖金计算方式一致

D.同一岗位上，老员工与新员工加班工资计算基数一致

用人单位不得安排下列员工从事夜班劳动的有（）

A.怀孕7个月以上的女职工

B.哺乳期未满1周岁婴儿的女职工

C.年满55周岁的男性员工

D.患有高血压的员工（未影响工作能力）

下列劳动争议中，仲裁委员会应当受理的有（）

A.员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议

B.员工与用人单位因竞业限制协议履行发生的争议

C.退休人员再就业后与用人单位因工资支付发生的争议

D.在校大学生实习期间与实习单位因加班报酬发生的争议

三、判断题（每题2分，共20分，对的打“√”，错的打“×”）

用人单位与员工约定“加班工资已包含在月工资中”，该约定合法有效。（）

员工在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。（）

竞业限制期限最长不得超过3年，竞业限制补偿金由双方约定。（）

用人单位因员工严重失职给公司造成重大损失解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（）

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（）

用人单位拖欠工资，员工可以直接向法院申请支付令，无需先申请劳动仲裁。（）

员工主动提出辞职，无论何种原因，用人单位都无需支付经济补偿金。（）

劳务派遣单位应当与被派遣员工订立2年以上的固定期限劳动合同。（）

工伤员工治疗非工伤引发的疾病，也可以享受工伤保险待遇。（）

四、案例分析题（每题20分，共40