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企业目标与人力资源战略的一体化发展
前言
用人观与企业文化之间具有密切的互动关系。用人观是企业文化的核心内容之一，而企业文化又在日常运营中通过塑造员工的行为规范和价值导向来影响用人观的具体实践。良好的用人观有助于推动企业文化的建设，反之，企业文化的成熟与发展也为用人观提供了重要的思想指导。通过用人观与企业文化的协同发展，企业能够更好地促进员工的个人价值与组织目标的统一。
随着市场环境和企业内部条件的变化，目标管理体系必须具备一定的灵活性。企业需要定期评估目标管理的有效性，并根据变化调整目标的方向和策略。企业还应培养灵活的管理文化，在面对不确定性
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