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组织架构对企业目标实现的影响
引言
企业文化在提升企业凝聚力、激发员工潜力、促进创新等方面具有显著作用。企业文化能够增强员工的归属感和责任感,使其在工作中更加主动、积极。企业文化是组织沟通与合作的纽带,有助于消除部门间的隔阂,提高工作效率。企业文化还能够增强企业的外部竞争力,帮助企业在市场中塑造独特的品牌形象,吸引优质的客户与合作伙伴。
随着社会经济环境的变化,企业用人观也在不断演变。传统的用人观较为重视员工的技能与能力,而现代企业的用人观更加强调员工的综合素质与创新能力,尤其是在知识经济和全球化竞争的背景下,员工的自主性、合作精神与适应变化的
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