2025年行政管理、人事管理等管理人员综合技能知识考试题库及参考答案.docxVIP

2025年行政管理、人事管理等管理人员综合技能知识考试题库及参考答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.行政管理的核心是（）

A.行政效率

B.行政职能

C.行政权力

D.行政组织

答案：B。行政职能是行政管理的核心，它反映了政府活动的范围和方向，决定着政府的规模和管理方式等。行政效率是行政管理追求的目标之一；行政权力是行政管理的手段；行政组织是行政管理的载体。

2.人事管理的首要功能是（）

A.计划功能

B.组织功能

C.指挥功能

D.控制功能

答案：A。计划功能是人事管理的首要功能，它为后续的组织、指挥和控制等功能提供了方向和目标。通过制定合理的人事计划，能够明确人员需求、招聘计划、培训计划等。

3.下列不属于行政决策原则的是（）

A.信息原则

B.预测原则

C.最优原则

D.动态原则

答案：C。行政决策遵循的原则有信息原则、预测原则、动态原则等。由于现实中受各种条件限制，很难达到最优决策，一般追求的是满意原则而非最优原则。

4.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C。绩效评估是绩效管理的核心环节，它是对员工工作表现和工作成果的评价，为绩效反馈、薪酬调整、晋升等提供依据。绩效计划是基础，绩效实施是过程，绩效反馈是后续改进的重要手段。

5.行政组织的纵向结构又称为（）

A.职能结构

B.层级结构

C.部门结构

D.职权结构

答案：B。行政组织的纵向结构指的是行政组织的层级结构，它体现了不同层次之间的领导与被领导关系。职能结构侧重于组织内不同职能的划分；部门结构是组织内部门的设置情况；职权结构强调权力的分配。

6.人员招聘的基本程序是（）

A.招募选拔录用评估

B.选拔招募录用评估

C.招募录用选拔评估

D.选拔录用招募评估

答案：A。人员招聘首先要进行招募，吸引潜在的求职者；然后对求职者进行选拔，筛选出合适的人员；接着进行录用，办理入职手续；最后对招聘过程进行评估，总结经验教训。

7.行政沟通的基本形态不包括（）

A.环式沟通

B.链式沟通

C.轮式沟通

D.单向沟通

答案：D。行政沟通的基本形态有环式沟通、链式沟通、轮式沟通等。单向沟通是按信息传递方向的一种分类方式，不属于基本的沟通形态。

8.培训需求分析的三个层次不包括（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：D。培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析三个层次。组织分析关注组织的目标、资源等；任务分析明确工作任务和要求；人员分析了解员工的能力和素质状况。战略分析不属于培训需求分析的常规层次。

9.行政监督的对象是（）

A.行政机关

B.行政人员

C.行政行为

D.行政组织

答案：C。行政监督的对象是行政行为，包括行政机关及其工作人员的各种行政活动。行政机关、行政人员和行政组织是行政行为的实施主体，行政监督是对其行为的监督。

10.下列属于人力资源内部供给预测方法的是（）

A.德尔菲法

B.马尔科夫模型法

C.趋势预测法

D.回归分析法

答案：B。马尔科夫模型法是人力资源内部供给预测方法，它通过分析人员的转移矩阵来预测内部人员的供给情况。德尔菲法用于预测和决策；趋势预测法和回归分析法主要用于人力资源需求预测。

11.行政领导者的基本职能不包括（）

A.计划职能

B.组织职能

C.协调职能

D.创新职能

答案：D。行政领导者的基本职能包括计划职能、组织职能、协调职能等。创新职能虽然重要，但不是行政领导者的基本职能范畴。

12.薪酬体系设计的原则不包括（）

A.公平原则

B.激励原则

C.合法原则

D.必威体育官网网址原则

答案：D。薪酬体系设计的原则有公平原则、激励原则、合法原则等。必威体育官网网址原则一般不是薪酬体系设计的核心原则，虽然薪酬必威体育官网网址在一些情况下可能会被采用，但它不是普遍适用的设计原则。

13.行政执行的手段不包括（）

A.行政手段

B.经济手段

C.法律手段

D.文化手段

答案：D。行政执行的手段主要有行政手段、经济手段和法律手段。行政手段具有权威性和强制性；经济手段通过经济杠杆调节；法律手段依靠法律法规保障。文化手段不属于行政执行的常规手段。

14.在绩效考核中，以员工的行为为导向的考核方法是（）

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡法

答案：C。行为锚定等级评价法是以员工的行为为导向的考核方法，它将关键事件和等级评价相结合。关键绩效指标法和目标管理法侧重于目标和结果；平衡计分卡法从多个维度进行考核。

1