2025年人力资源和社会保障系统公务员录用考试面试真题模拟试卷（结构化小组）.docxVIP

2025年人力资源和社会保障系统公务员录用考试面试真题模拟试卷（结构化小组）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、综合分析题

要求：请仔细阅读题目，结合自身理解和实际案例，围绕题目要求进行作答，注意逻辑清晰、论证充分、语言流畅。

1.近年来，一些地方政府通过“以房养老”政策鼓励老年人出售自有住房，换取养老资金。然而，这项政策在实践中遭遇了诸多争议，比如部分老年人对政策认知不足、市场投机行为扰乱正常秩序等。对此，你怎么看？

2.某地推出“农民夜校”项目，旨在通过普及农业技术、法律知识等提升农民综合素质。但初期报名人数寥寥，且参与度不高。假如由你负责该项目推广，你会如何改进？

3.当前，外卖、快递等行业蓬勃发展，带动了大量灵活就业，但也引发了劳动者权益保障不足、城市交通拥堵等问题。你认为如何才能在促进经济发展的同时，兼顾社会公平？

二、组织管理题

要求：请结合题目要求，展现组织协调、沟通执行等能力，注意突出创新思维和问题解决意识。

1.假如你单位要举办一场“人社政策进社区”宣传活动，请设计一份活动方案，并说明如何确保活动效果？

2.某企业因裁员问题与员工发生冲突，导致劳资关系紧张。作为人社部门工作人员，你会如何介入调解？请分步骤说明。

3.针对失业人员再就业率低的问题，你所在部门计划开展“一对一”职业指导服务。请提出具体实施措施，并说明如何评估服务成效？

三、人际交往意识与技巧题

要求：请结合题目情境，展现人际沟通、情绪管理、团队协作等方面的能力，注意分析问题根源并提出合理解决方案。

1.在一次政策研讨会上，你负责记录会议内容，但同事小张认为你的笔记存在偏差，当场提出质疑，气氛顿时紧张。你会如何回应，以化解矛盾？

2.你所在科室推行新的人事管理系统，但部分老同事抵触改革，认为操作复杂且没必要。作为新员工，你会如何说服他们配合？

3.假如你负责的培训项目因预算削减被迫取消，而你已经为该项目投入了大量心血，面对下属的失望情绪，你会如何沟通安抚？

四、应急应变题

要求：请结合题目要求，展现快速反应、临场处置、风险控制等能力，注意突出条理性、原则性和人文关怀。

1.某企业爆发群体性劳资纠纷，员工情绪激动，部分人开始围堵大门，威胁要绝食抗议。作为现场工作人员，你会如何稳定局势？请分步骤说明。

2.在一次下乡调研途中，你遭遇山洪，团队被困。作为小组负责人，你会如何组织人员自救，并向外界求援？

3.假如你在为失业人员办理社保补贴时，发现某申请人材料造假，但对方已领取补贴一个月，你会如何处理，以确保后续工作的严肃性？

五、自我认知与职位匹配题

要求：请结合自身经历和职业规划，展现求职动机、价值取向、抗压能力等特质，注意突出与岗位的匹配度和发展潜力。

1.你认为是什么让你选择从事人社工作？面对这份职业可能存在的清贫和压力，你如何调整心态？

2.回顾过去的工作经历，哪一次挑战让你印象最深？从中你获得了哪些成长？

3.如果被录用，你将如何规划入职后的前三个月，以尽快适应岗位并发挥作用？请结合岗位需求具体说明。

本次试卷答案如下

一、综合分析题

1.【答案】

“以房养老”政策是应对老龄化社会、盘活存量资产的一种创新尝试，其初衷值得肯定，但实践中确实面临诸多现实挑战。我认为看待这一政策，既要看到其积极意义，也要正视问题，并思考如何完善。

**解析思路**

首先，肯定政策的价值。这是开放性题目的基本要求，避免一开始就否定，显得不客观。可以指出“以房养老”有助于缓解养老资金压力，提高老年人生活品质，实现房产资源的有效利用，符合国家积极应对人口老龄化的战略方向。

其次，深入分析争议点。针对“认知不足”，可提出加强政策宣传、利用社区网格员等基层力量进行入户讲解；针对“市场投机”，可建议政府完善法规，明确交易门槛，打击炒作行为，防止“养老”变“逐利”。

最后，提出系统性建议。比如建立风险评估机制，帮助老年人根据自身经济状况、健康状况等选择合适模式；引入第三方担保机构，保障交易安全；探索政府补贴+商业保险的组合方案，降低参与门槛。

2.【答案】

提高农民夜校参与度，关键在于内容、形式和激励机制上“接地气”。我会从三方面入手：一是“求实”，二是“求新”，三是“求惠”。

**解析思路**

“求实”指内容贴合需求。前期通过问卷调查、走访座谈等方式，摸清农民真实需求，比如法律维权、电商运营、特色种植等。邀请农业专家、律师、返乡创业青年授课，避免照本宣科。

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