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2025年企业培训师（中级）考试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.在企业培训需求分析中，以下哪项不属于组织层面的需求分析内容？（）

A.企业战略目标的调整与分解

B.组织结构的变化与优化

C.员工个人绩效的评估结果

D.行业发展趋势对企业的影响

2.培训计划制定的首要步骤是什么？（）

A.确定培训目标

B.选择培训方法

C.预算编制

D.需求分析

3.在成人学习理论中，“经验学习”理论的提出者是？（）

A.布鲁姆

B.基尔曼

C.马斯洛

D.霍恩比

4.以下哪种培训方法最适用于培养员工的团队合作能力？（）

A.视频教学

B.案例分析

C.角色扮演

D.讲座式教学

5.培训效果评估的“柯氏四级评估模型”中，第一级评估主要衡量的是什么？（）

A.培训内容的实用性

B.培训参与度

C.培训满意度

D.培训后的行为改变

6.在培训过程中，如何有效提高学员的参与度？（）

A.严格规定课堂纪律

B.增加互动环节

C.减少案例分析

D.提前布置作业

7.企业内部培训师与外部培训师相比，最大的优势是什么？（）

A.更了解企业文化和员工需求

B.更具权威性

C.培训成本更低

D.更具创新性

8.培训需求分析的“差距分析”方法中，主要分析哪两个方面的差距？（）

A.现状与目标

B.理论与实践

C.知识与技能

D.个人与组织

9.在培训课程设计中，如何有效提升课程的可操作性？（）

A.增加理论讲解

B.设计实践任务

C.减少互动讨论

D.提供复杂案例

10.培训效果评估的“柯氏四级评估模型”中，第三级评估主要衡量的是什么？（）

A.培训满意度

B.培训内容的有效性

C.培训后的行为改变

D.培训参与度

11.在培训过程中，如何有效提升学员的动机？（）

A.设置严格的考核制度

B.提供正向激励

C.减少培训时间

D.增加理论讲解

12.企业培训师在培训过程中，如何有效处理学员的抵触情绪？（）

A.强调培训的重要性

B.倾听学员意见

C.严格执行培训纪律

D.忽视学员感受

13.培训需求分析的“问卷调查法”中，问卷设计的关键是什么？（）

A.问题数量要足够多

B.问题要简洁明了

C.问题要具有诱导性

D.问题要覆盖所有方面

14.在培训课程设计中，如何有效提升课程的可接受性？（）

A.增加理论深度

B.设计贴近实际的案例

C.减少互动环节

D.提供复杂任务

15.培训效果评估的“柯氏四级评估模型”中，第二级评估主要衡量的是什么？（）

A.培训参与度

B.培训内容的实用性

C.培训满意度

D.培训后的行为改变

16.在培训过程中，如何有效提升学员的专注度？（）

A.增加理论讲解

B.提供多样化的学习资源

C.减少互动讨论

D.设置严格的考核制度

17.企业培训师在培训过程中，如何有效激发学员的创造力？（）

A.强调培训的重要性

B.提供开放性问题

C.严格执行培训纪律

D.忽视学员感受

18.培训需求分析的“访谈法”中，访谈的关键是什么？（）

A.访谈问题要足够多

B.访谈问题要具有诱导性

C.访谈要围绕核心问题

D.访谈要覆盖所有方面

19.在培训课程设计中，如何有效提升课程的可迁移性？（）

A.增加理论深度

B.设计实践任务