职业生涯设计与面试培训演示.pptVIP

外企招聘程序初步面试：通常由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相关培训、相关工作经历、兴趣偏好及对有关职责的期望等直观信息，同时，也使应聘人员对公司的目前情况及公司对应聘者的未来期望有大致了解。第30页，共54页，星期日，2025年，2月5日外企招聘程序对于高级雇员，接着还要进行职业能力倾向性测验和标准化心理测试。职业能力倾向性测验测量应聘者的语言理解、数量关系和判断推理能力等。心理测试由公司外聘的心理学者主持进行。通过测试进一步了解应聘人员的基本能力素质和个性特征，包括其基本智力、认识思维方式、内驱力等，也包括管理意识、管理技能技巧。第31页，共54页，星期日，2025年，2月5日外企招聘程序其后进行“情境模拟测验”。这是决定应聘人员是否入选的关键。具体做法是，应聘者以小组为单位，根据工作中常碰到的问题，由小组成员轮流担任不同角色以测试处理实际问题的能力。整个过程由专家和公司内部的高级主管组成专家小组来监督进行，一般历时两天左右，最后对每一个应试者做出综合评价，提出录用意见。第32页，共54页，星期日，2025年，2月5日面试的主要内容征询有关应聘者的一切背景。征询应聘者过去的工作经历、工作经验和工作成就等方面的情况。对应聘者的一般能力和工作能力进行评价了解应聘者的个性、行为特征和兴趣爱好。了解应聘者的求职动机和其它方面的需要。向应聘者介绍本单位和工作岗位的情况，为应聘者的选择提供准确、全面的参考信息。必要时，与应聘者共同讨论有关薪资、福利、待遇方面的问题。准备回答应聘者提出的各类问题。第33页，共54页，星期日，2025年，2月5日面试常用方法按照面试程序、内容和问题的固定程度，可将面试分为结构化、半结构化和非结构化三种。结构化面试的好处是：根据求职者对相同的程序和问题的反映，比较他们的优劣，有利于公平。第34页，共54页，星期日，2025年，2月5日面视中常见的问题问话的形式：封闭性提问：要求面试人员做出简单的回答。开放性提问：鼓励面试人员自由发挥。情境式提问：用于考察面试人员的应变能力，解决问题能力和思维能力等。连串性提问：主要考察面试人的反应能力，思维的逻辑性和条理性。压迫性提问：主要用于考察面试人员在压力情景下的反应。引导性提问：主要用于征询面试人员的某些意向、需要。第35页，共54页，星期日，2025年，2月5日面视中常见的问题宝洁公司（PG）面试题目：1.Describeaninstancewhereyousetyoursightsonahigh/demandinggoalandsawitthroughcompletion.2.Summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothersgoingonanimportanttaskorissue,andplayedaleadingroletoachievetheresultsyouwanted.3.Describeasituationwhereyouhadtoseekoutrelevantinformation,definekeyissues,anddecideonwhichstepstotaketogetthedesiredresults.4.Describeaninstancewhereyoumadeeffectiveuseoffactstosecuretheagreementofothers.5.Giveanexamplesofhowyouworkedeffectivelywithpeopletoaccomplishanimportantresult.6.Describeacreative/innovativeideathatyouproducedwhichledtoasignificantcontributiontothesuccessofanactivityorproject.7.Provideanexampleofhowyouassessedasituat