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企业人力资源管理师三级考试题含答案

一、单项选择题（每小题1分，共15分）

1.某企业生产车间实行两班倒工作制，每班8小时，月制度工作日22天。某岗位定员标准规定每班需5人同时在岗，则该岗位月定员人数应为（）。

A.5人B.10人C.15人D.20人

答案：B（解析：两班倒需每班5人，总定员为5×2=10人）

2.下列关于内部招聘的表述，错误的是（）。

A.能提高员工士气B.可能导致“近亲繁殖”

C.成本较高D.有利于调动员工积极性

答案：C（解析：内部招聘成本通常低于外部招聘）

3.培训需求分析中，针对员工具体工作行为进行的分析属于（）。

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析

答案：B（解析：任务分析关注具体工作任务所需的知识技能）

4.某员工月度绩效考核得分90分（满分100分），对应的绩效系数为1.2，其基本工资5000元，绩效工资占比40%，则该员工本月实发工资为（）。

A.5400元B.5800元C.6000元D.6200元

答案：C（解析：绩效工资=5000×40%×1.2=2400元，基本工资5000×60%=3000元，合计5400元？需重新计算：原表述可能有误，正确计算应为基本工资5000元，绩效工资占比40%即2000元，绩效系数1.2则绩效工资为2000×1.2=2400元，总工资5000+2400=7400？此处可能题目设计需调整，正确答案应根据合理公式确定，假设题目中“绩效工资占比40%”指总工资的40%，则基本工资60%为3000元，绩效工资40%为2000元，系数1.2则绩效工资2000×1.2=2400，总工资3000+2400=5400元，选A）

5.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬B.试用期C.工作地点D.劳动合同期限

答案：B（解析：试用期属于约定条款）

6.某企业年度人工成本总额为800万元，销售收入4000万元，企业增加值2000万元，则人工成本销售收入率为（）。

A.20%B.25%C.40%D.50%

答案：A（解析：800/4000×100%=20%）

7.岗位规范的内容不包括（）。

A.岗位劳动规则B.岗位员工规范C.岗位职责权限D.岗位培训要求

答案：D（解析：岗位规范包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范、岗位职责权限）

8.招聘总成本包括直接成本和间接成本，下列属于间接成本的是（）。

A.猎头服务费B.面试场地租赁费C.招聘人员工资D.背景调查费

答案：C（解析：间接成本指招聘人员的时间成本、工资等）

9.培训效果评估中，反应评估的主要方法是（）。

A.笔试B.行为观察C.问卷调查D.绩效对比

答案：C（解析：反应评估通过学员满意度问卷收集）

10.关键绩效指标（KPI）设计的核心原则是（）。

A.可衡量性B.战略导向性C.可操作性D.员工参与性

答案：B（解析：KPI需与企业战略目标紧密关联）

11.下列关于计件工资的表述，正确的是（）。

A.适用于产品数量易计量的岗位B.不考虑质量只关注数量

C.固定单价不受产量影响D.仅适用于生产一线

答案：A（解析：计件工资需以质量达标为前提，单价可能因产量调整，也可用于部分辅助岗位）

12.劳动争议调解委员会的组成不包括（）。

A.职工代表B.工会代表C.企业代表D.劳动行政部门代表

答案：D（解析：调解委员会由职工、工会、企业三方代表组成）

13.某岗位工作日写实数据显示：作业时间420分钟，准备与结束时间30分钟，休息与生理需要时间30分钟，非生产时间20分钟，则定额时间为（）。

A.420分钟B.450分钟C.480分钟D.500分钟

答案：C（解析：定额时间=作业时间+准备结束时间+休息生理时间=420+30+30=480分钟）

14.下列培训方法中，最适用于态度类培训的是（）。

A.案例分析法B.角色扮演法C.讲授法D.头脑风暴法

答案：B（解析：角色扮演可体验不同角色的心理状态，改变态度）

15.薪酬市场调查中，最常用的职位匹配方法是（）。

A.按职级匹配B.按职责匹配C.按行业匹配D.按企业规模匹配

答案：B（解析：通过对比职位的主要职责、权限等进行匹配）

二、多项选择题（每小题2分，共20分，每题至少2个正确选项）

1.岗位分析的主要方法包括（）。

A.观察法B.问卷法C.关键事件法D.工作日写实法E.访谈法

答案：ABDE（解析：关键事件法属于绩效评估方法）

2.内部招聘的优点有（）。

A