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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库带答案

一、单项选择题（每题1分，共10题）

1.企业在招聘过程中产生的面试场地租赁费用、测评工具购买费用属于（）。

A.招募成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

答案：B

2.某企业开展新员工入职培训后，通过问卷调查了解学员对培训内容的满意度，这种评估属于（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：A

3.在绩效考评中，要求考评者记录员工在工作中特别有效或无效的行为实例，以此作为评价依据的方法是（）。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

答案：B

4.某公司将原有20个薪酬等级压缩为5个，每个等级的薪酬幅度扩大，这种薪酬设计模式属于（）。

A.分层薪酬

B.宽带薪酬

C.岗位薪酬

D.技能薪酬

答案：B

5.根据《劳动合同法》，集体合同的期限一般为（）。

A.1-3年

B.3-5年

C.5-7年

D.无固定期限

答案：A

6.企业进行培训需求分析时，通过观察员工实际工作表现与理想表现的差距，确定培训需求的方法属于（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：C

7.某企业在设计KPI指标时，要求指标能够被准确衡量和计算，这体现了KPI设计的（）原则。

A.相关性（Relevant）

B.可衡量性（Measurable）

C.可实现性（Attainable）

D.时限性（Time-bound）

答案：B

8.员工在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.15

答案：A

9.企业进行薪酬市场调查时，若重点关注同行业竞争企业的薪酬水平，应选择（）作为调查对象。

A.不同行业的标杆企业

B.同行业同地区企业

C.跨地区大型企业

D.上下游关联企业

答案：B

10.无领导小组讨论中，评价者重点观察的核心维度不包括（）。

A.沟通能力

B.决策能力

C.专业知识深度

D.团队合作意识

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.招聘评估的关键指标包括（）。

A.招聘完成比

B.应聘比率

C.录用比

D.培训成本率

E.人员流失率

答案：ABC

2.培训效果评估的层级包括（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.投资回报率层

答案：ABCDE

3.绩效反馈面谈的原则包括（）。

A.以事实为依据

B.关注未来改进

C.双向沟通

D.聚焦负面问题

E.尊重员工感受

答案：ABCE

4.薪酬市场调查的内容包括（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.福利政策

D.晋升机制

E.企业文化

答案：ABC

5.劳动争议处理的原则包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.调解优先原则

E.经济补偿原则

答案：ABCD

6.无领导小组讨论的优点包括（）。

A.能观察团队互动

B.成本低、效率高

C.评价维度全面

D.适用于所有岗位

E.避免个人偏见

答案：ACE

7.企业制定培训规划时需考虑的要素有（）。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训师资

D.培训预算

E.培训效果跟踪

答案：ABCDE

8.绩效指标体系设计的步骤包括（）。

A.明确战略目标

B.分解关键成功因素

C.设定具体指标

D.确定指标权重

E.制定评估标准

答案：ABCDE

9.宽带薪酬的特点包括（）。

A.等级数量少

B.薪酬幅度大

C.注重岗位价值

D.支持横向流动

E.强化层级差异

答案：ABD

10.劳动合同终止的情形包括（）。

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.劳动者死亡

D.用人单位被吊销营业执照

E.劳动者严重违反规章制度

答案：ABCD

三、简答题（每题5分，共5题）

1.简述无领导小组讨论的优缺点。

答：优点：（1）能真实观察被评价者的团队协作、沟