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企业人力资源管理师三级练习题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.企业在确定定员人数时，若采用按效率定员法，其核心公式中的“计划期生产任务总量”应包含（）。

A.废品数量B.合格品数量C.在制品数量D.半成品数量

2.下列关于外部招聘渠道的表述，正确的是（）。

A.校园招聘适合招聘基层操作岗位B.猎头公司费用低且针对性强

C.网络招聘信息传播范围广但筛选成本高D.内部推荐容易引发裙带关系但准确性低

3.培训需求分析中，（）分析的重点是判断员工现有技能与岗位要求的差距。

A.组织层面B.任务层面C.人员层面D.战略层面

4.某企业采用“强制分布法”进行绩效考核，将员工分为A（10%）、B（20%）、C（40%）、D（20%）、E（10%）五档，这种方法的主要缺点是（）。

A.无法区分员工实际绩效差异B.容易导致部门内部恶性竞争

C.操作复杂且成本较高D.难以与薪酬激励直接挂钩

5.薪酬市场调查中，若企业关注的是本企业薪酬水平与市场平均水平的对比，应重点分析（）数据。

A.分位值B.离散度C.中位数D.众数

6.下列关于劳动合同变更的表述，错误的是（）。

A.变更需双方协商一致B.变更应采用书面形式

C.企业可单方调整员工工作地点D.变更内容不明确视为未变更

7.企业定员标准中，“设备岗位定员”的主要依据是（）。

A.设备数量与开动班次B.岗位工作量与工作效率

C.生产任务与工时定额D.员工技能与经验水平

8.面试中，“请描述一次你成功化解客户投诉的经历”属于（）问题。

A.背景性B.情境性C.行为性D.压力性

9.培训效果评估中，（）评估的核心是考察员工培训后工作行为的改变。

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

10.某员工月工资为8000元（当地月最低工资标准2500元），因个人原因给企业造成5000元经济损失，企业每月最多可从其工资中扣除（）。

A.1600元B.2500元C.3000元D.5000元

11.企业制定劳动定额时，若采用“统计分析法”，需重点收集（）数据。

A.历史生产记录B.行业先进水平C.技术测定结果D.员工主观评价

12.下列关于绩效管理流程的表述，正确的是（）。

A.绩效计划应在考核周期结束后制定B.绩效监控的重点是纠正员工行为偏差

C.绩效反馈只需告知员工考核结果D.绩效改进计划由人力资源部门单独制定

13.薪酬体系设计中，“内部公平性”主要通过（）实现。

A.市场薪酬调查B.岗位价值评估C.员工能力测评D.绩效结果应用

14.劳动争议调解委员会的组成不包括（）。

A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表

15.企业招聘需求分析的核心是（）。

A.确定招聘渠道B.明确岗位胜任力要求C.制定招聘预算D.选择测评工具

16.培训课程设计的首要环节是（）。

A.确定课程目标B.选择培训方法C.设计教学内容D.评估课程效果

17.下列关于企业定员管理的表述，错误的是（）。

A.定员应遵循“先进合理”原则B.定员标准需随企业发展动态调整

C.定员人数越少越能降低成本D.定员需考虑员工休息休假需求

18.绩效指标设计中，“可衡量性”要求指标（）。

A.具体明确不模糊B.有数据或行为佐证C.与战略目标相关D.在一定时间内完成

19.下列关于试用期的表述，正确的是（）。

A.三年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于本岗位工资的50%

C.同一用人单位与同一劳动者可约定多次试用期

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同需约定试用期

20.企业薪酬调查的对象应优先选择（）。

A.同行业同规模企业B.跨行业大型企业C.本地小型企业D.国外竞争对手

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、少选均不得分）

1.企业人力资源规划的内容包括（）。

A.人员补充计划B.员工培训计划C.薪酬调整计划D.劳动关系计划

2.面试准备阶段的工作包括（）。

A.制定面试提纲B.选择面试考官C.确定面试时间地点D.评估面试效果

3.培训效果评估的层次有（）。