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复式劳动模式中的性别差异与制度优化
目录
一、文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究思路与方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.4核心概念界定与框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、复式劳动模式的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1复式劳动模式的定义与演进历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2复式劳动运作机制的多维剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.3当代社会复式劳动的典型形态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.4复式劳动模式的功能与价值审视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
三、复式劳动中性别差异的现状实证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.1性别在劳动参与度上的分化表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.2职业选择与岗位分布的性别倾向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.3薪酬回报与晋升路径的性别鸿沟．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
四、复式劳动性别差异的成因探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.1传统文化观念的性别角色塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
4.2制度设计与政策安排的性别盲区．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
4.3教育培训与人力资本的性别差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
4.4市场机制与雇佣实践的性别偏好．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
4.5家庭分工与照料责任的性别固化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
五、现行制度的缺陷与优化需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
5.1劳动保障制度的性别包容性不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
5.1.1生育保护政策的局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
5.1.2反就业歧视机制的执行短板．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
5.2社会支持体系的性别响应缺失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
5.2.1托育服务供给的结构性矛盾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
5.2.2家庭友好型政策的覆盖缺口．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
5.3职业发展制度的性别公平障碍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
5.3.1晋升评估标准的性别中立性缺失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
5.3.2技能培训资源的性别分配失衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
六、复式劳动模式的制度优化路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
6.1构建性别平等的劳动制度框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
6.1.1完善反歧视法规与问责机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
6.1.2推行弹性工作制与岗位共享模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
6.2健全全生命周期社会支持网络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
6.2.1扩普惠性托育服务供给．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
6.2.2强化男性育儿责任与政策激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
6.3优化职业发展与能力建设体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
6.3.1建立性别中立的晋升评价标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
6.3.2开展针对性技能提升计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
6.4推动性别意识融入主流政策制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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