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高校预算绩效管理文化与组织协同效应分析.docx

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    高校预算绩效管理文化与组织协同效应分析

    引言

    一体化框架的核心目标是将预算管理与绩效管理进行有效结合，形成统一的管理体系。通过构建预算与绩效目标相衔接的机制，明确资源配置的依据、效益评估的标准与反馈机制，实现预算的合理性与资金使用效益的提高。整合后的框架能够提升决策透明度、增强资源配置的科学性，进而促进高校的可持续发展与社会效益的提升。

    完善的绩效评价与激励机制是预算绩效管理一体化框架优化的重要环节。高校应根据绩效评估结果，建立合理的奖惩机制，确保各部门根据预算执行情况及绩效完成度，能够得到相应的奖励或改进措施，从而激发各方积极性，推动预算与绩

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