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人力资源管理师二级真题带答案2025.docx

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    人力资源管理师二级练习题带答案2025

    第一部分理论知识（1100题，共100分）

    一、单项选择题（160题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案）

    1.某制造企业因战略调整需缩减30%的生产岗位，人力资源部门在制定人员退出计划时，首先应重点关注的法律风险是（）。

    A.经济性裁员的程序合规性

    B.员工工龄计算的准确性

    C.竞业限制协议的有效性

    D.离职补偿金的核算标准

    2.某互联网公司采用“OKR（目标与关键成果法）”进行绩效管理，其核心特点是（）。

    A.强调量化指标与定性目标的结合

    B.以财务指标为唯一考核依据

    C.

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