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2025贵州思南县直(街道)机关事业单位考调36人考试参考题库附答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.在公文写作中,报告适用于()
A.向上级机关汇报工作
B.请示上级机关批准事项
C.答复上级机关的询问
D.转发上级机关的公文
答案:A
解析:报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或答复上级机关询问时使用的公文。请示用于请求指示或批准,答复上级询问用批复,转发公文用转发令。因此,向上一级汇报工作应使用报告。
2.事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间不得()
A.参加事业单位公开招聘
B.晋升职务
C.担任专业技术职务
D.享受年度考核奖金
答案:B
解析:根据事业单位人事管理条例,受到警告处分的,在处分期间不得晋升职务和级别。受处分期间如果年度考核称职以上,可以享受年度考核奖金。参加公开招聘和担任专业技术职务不受影响。
3.行政复议期间,被申请人不得()
A.修改原具体行政行为
B.作出新的具体行政行为
C.纠正原具体行政行为
D.解除原具体行政行为
答案:B
解析:行政复议期间,行政复议机关对被申请人作出的具体行政行为不停止执行。但被申请人不得在行政复议期间作出新的具体行政行为。已作出的具体行政行为可以修改、纠正或解除,只要不违反法律法规规定。
4.以下哪项不属于事业单位内部治理结构的基本内容()
A.理事会
B.行政负责人
C.职工代表大会
D.总会计师
答案:D
解析:事业单位内部治理结构一般包括理事会、行政负责人、职工代表大会等机构。总会计师属于行政负责人领导下的职能部门负责人,不是内部治理结构的基本组成部分。
5.事业单位工作人员年度考核的结果分为()
A.优秀、称职、基本称职、不称职
B.优秀、良好、合格、不合格
C.一等、二等、三等、四等
D.甲、乙、丙、丁
答案:A
解析:根据事业单位工作人员考核暂行规定,年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。这是事业单位考核的法定等级。
6.财政预算支出的编制应当遵循的原则不包括()
A.统筹兼顾、勤俭节约
B.公开透明、结果导向
C.量入为出、收支平衡
D.绩效优先、分类管理
答案:B
解析:财政预算支出编制应遵循统筹兼顾、勤俭节约、量入为出、收支平衡、绩效优先、分类管理的基本原则。公开透明和结果导向属于预算执行和监督的要求,不是编制原则。
7.事业单位国有资产管理的核心是()
A.资产配置
B.资产使用
C.资产处置
D.资产登记
答案:B
解析:事业单位国有资产管理包括资产配置、使用、处置、登记等环节。其中资产使用是国有资产发挥效益的关键环节,也是管理的核心内容。配置和处置是重要环节但不是核心,登记是基础工作。
8.事业单位人事争议仲裁的时效期间为()
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
答案:B
解析:根据事业单位人事管理条例,人事争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
9.以下哪种情形不属于事业单位工作人员应当回避的情形()
A.与领导有亲属关系
B.与同事有同学关系
C.与服务对象有利益关系
D.与同事有朋友关系
答案:D
解析:事业单位工作人员应当回避与领导有亲属关系、与同事有同学或战友关系、与服务对象有利益关系的情形。普通朋友关系不属于需要回避的亲属或利害关系范畴。
10.事业单位招聘应当遵循的原则不包括()
A.公开、平等、竞争、择优
B.专业对口、岗位匹配
C.人事部门主管、单位实施
D.实事求是、按需设岗
答案:C
解析:事业单位招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则,同时要实事求是、按需设岗、专业对口、岗位匹配。人事部门主管、单位实施是招聘的组织方式,不是招聘原则。
11.事业单位工作人员受到记过处分的,处分期限为()
A.一年
B.一年半
C.二年
D.三年
答案:C
解析:根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员受到记过处分的,处分期限为二年。受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得评定为优秀等次。
12.以下哪种情形不属于事业单位内部直接考核的范围()
A.试用期满考核
B.年度考核
C.提任岗位前考核
D.职称评审前考核
答案:D
解析:事业单位内部直接考核主要包括试用期满考核、年度考核和提任岗位前考核。职称评审前通常需要进行资格审核或能力测试,但不属于内部直接考核的常规范畴。
13.事业单位工作人员不得从事或者参与营利性活动,不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务,这是对事业单位工作人员的哪项要求()
A.岗位职责要求
B.
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