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2025贵州织金县交通运输局招聘公益性岗位人员考试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位人员的招聘原则不包括（）

A.公开、公平、公正

B.因人设岗

C.统一招聘标准

D.注重实际工作能力

答案：B

解析：公益性岗位的招聘原则强调的是公开、公平、公正，通过统一的标准选拔合适的人员，并注重应聘者的实际工作能力。因人设岗不符合公益性岗位设立的初衷，这类岗位通常是为了满足社会救助、公共服务等方面的需求而设立，强调的是岗位的必要性而非针对特定人员的设置。

2.交通运输局招聘公益性岗位人员的目的是（）

A.增加财政收入

B.提高行政效率

C.满足社会救助和公共服务需求

D.解决机关编制不足

答案：C

解析：公益性岗位人员的招聘主要是为了满足社会救助和公共服务需求，这类岗位通常具有福利性质，旨在帮助特定群体解决就业问题，同时提供必要的社会服务，如交通维护、信息服务等工作。

3.公益性岗位人员在工作中应遵循的首要原则是（）

A.节约成本

B.服务群众

C.完成上级任务

D.遵守劳动纪律

答案：B

解析：公益性岗位的核心是为社会提供公共服务，服务群众是首要原则。虽然节约成本、完成上级任务和遵守劳动纪律也是工作要求，但服务群众是公益性岗位设立的根本目的，直接关系到岗位的公益性质和服务效果。

4.交通运输局招聘公益性岗位人员时，对年龄的要求通常（）

A.没有明确限制

B.要求在法定退休年龄内

C.要求在一定范围内

D.要求与工作性质无关

答案：C

解析：公益性岗位的招聘对年龄通常会有一定范围的要求，以确保应聘者具备相应的工作能力和身体条件。这个范围一般会根据岗位的具体需求设定，既考虑到工作性质对年龄的要求，也兼顾到社会救助的目标，避免因年龄限制而排除有工作需求的群体。

5.公益性岗位人员的薪酬待遇（）

A.与正式职工相同

B.完全由个人承担

C.低于最低工资标准

D.由当地政府或用人单位提供基本保障

答案：D

解析：公益性岗位人员的薪酬待遇通常由当地政府或用人单位提供基本保障，一般会低于正式职工的工资水平，但会按照相关规定提供必要的福利和保险，确保其基本生活需求得到满足。这种待遇设置是为了体现公益性岗位的福利性质，而非市场竞争性质。

6.交通运输局招聘公益性岗位人员时，对学历的要求通常是（）

A.必须是大专以上学历

B.不限学历

C.需具备一定学历水平

D.只需初中以上学历

答案：C

解析：公益性岗位的招聘对学历通常会有一定要求，但这个要求会根据岗位的具体性质和工作内容设定。一般来说，会要求应聘者具备一定的学历水平，以确保其能够胜任基本的工作要求，但不会设置过高的学历门槛，以体现公益性岗位的社会救助性质。

7.公益性岗位人员的工作期限通常是（）

A.无固定期限

B.临时性工作

C.有固定期限

D.按项目确定

答案：C

解析：公益性岗位人员的工作期限通常是有固定期限的，这个期限会根据岗位的具体需求和社会救助政策设定。有固定期限的设置既有利于根据实际工作需要调整岗位人员，也便于管理，同时避免了长期占用社会资源。

8.公益性岗位人员在工作中应（）

A.优先考虑个人利益

B.遵守相关法律法规

C.只服从领导安排

D.争取更高的薪酬待遇

答案：B

解析：公益性岗位人员在工作时必须遵守相关法律法规，这是其履行职责的基本要求。虽然也需要服从领导安排，并考虑个人利益，但首要的是确保工作的合法性和规范性，以维护公共利益和服务对象的权益。

9.交通运输局招聘公益性岗位人员时，对工作经验的要求通常是（）

A.必须有相关工作经验

B.不限工作经验

C.需具备一定相关工作经验

D.只需有管理经验

答案：B

解析：公益性岗位的招聘对工作经验通常没有严格的要求，主要是为了给有就业需求的群体提供机会。不限工作经验的设置体现了公益性岗位的社会救助性质，旨在帮助更多有就业意愿但缺乏经验的群体，同时也便于根据岗位需求灵活选拔合适的人员。

10.公益性岗位人员的招聘程序（）

A.直接面试

B.公开报名、统一考试、择优录用

C.内部推荐

D.领导指定

答案：B

解析：公益性岗位的招聘程序通常包括公开报名、统一考试、择优录用等环节，以确保招聘过程的公开、公平、公正。这种程序设置是为了让更多有需求的群体有机会参与竞争，同时通过考试选拔出最合适的人员，以保障公益服务质量。

11.公益性岗位人员在工作中应优先考虑（）

A.个人利益最大化

B.服务群众需求

C.完成上级交办任务

D.提高自身收入

答案：B

解析：公益性岗位的设立目的是为了服务社会、服务群众，因此公益性岗位人员在工作中应