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2025贵州织金县交通运输局招聘公益性岗位人员考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位人员的招聘原则不包括（）

A.公开、公平、公正

B.招聘单位自主决定

C.德才兼备

D.身体健康

答案：B

解析：公益性岗位人员的招聘必须遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程透明，机会均等，结果合理。德才兼备是选拔人才的基本要求，身体健康是履行岗位职责的基本条件。招聘单位自主决定不属于公益性岗位招聘的原则，公益性岗位招聘需符合相关政策和规定，不能随意决定。

2.交通运输局招聘公益性岗位人员的目的是（）

A.增加财政收入

B.提升交通运输服务质量

C.解决就业问题

D.提高行政效率

答案：C

解析：交通运输局招聘公益性岗位人员的主要目的是解决就业问题，为就业困难人员提供就业机会，促进社会稳定。增加财政收入、提高交通运输服务质量和提高行政效率虽然也是交通运输局的工作目标，但不是招聘公益性岗位人员的主要目的。

3.公益性岗位人员的岗位职责通常包括（）

A.行政管理

B.技术研发

C.社区服务

D.经济决策

答案：C

解析：公益性岗位人员的岗位职责通常包括社区服务、社会救助、公共设施维护等，主要目的是提供公共服务，满足社会需求。行政管理、技术研发和经济决策不属于公益性岗位人员的典型职责。

4.公益性岗位人员的聘用期限通常是（）

A.永久性

B.临时性

C.长期性

D.长期合同

答案：B

解析：公益性岗位人员的聘用期限通常是临时性，一般不超过三年，根据实际需要可以续聘，但续聘期限也不得超过三年。永久性和长期合同不符合公益性岗位的定位，公益性岗位的设立是为了临时解决就业问题。

5.公益性岗位人员的工资待遇标准是（）

A.与在编人员相同

B.按最低工资标准

C.按最低工资标准以上

D.由招聘单位自行决定

答案：C

解析：公益性岗位人员的工资待遇标准按照最低工资标准以上执行，确保基本生活需求，同时体现公益性岗位的特殊性。工资待遇不低于最低工资标准，但与在编人员的工资待遇不同，招聘单位也不能随意决定工资待遇。

6.公益性岗位人员的招聘程序包括（）

A.发布招聘公告

B.组织笔试

C.进行面试

D.以上都是

答案：D

解析：公益性岗位人员的招聘程序通常包括发布招聘公告、组织笔试、进行面试等环节，确保招聘过程的规范性和科学性。以上环节都是招聘程序的重要组成部分，缺一不可。

7.公益性岗位人员的考核内容包括（）

A.工作态度

B.工作能力

C.工作业绩

D.以上都是

答案：D

解析：公益性岗位人员的考核内容通常包括工作态度、工作能力和工作业绩等方面，全面评价其工作表现。工作态度、工作能力和工作业绩都是考核的重要指标，综合考量才能做出合理评价。

8.公益性岗位人员的培训内容通常包括（）

A.业务知识培训

B.职业技能培训

C.职业道德教育

D.以上都是

答案：D

解析：公益性岗位人员的培训内容通常包括业务知识培训、职业技能培训和职业道德教育等方面，帮助其尽快适应岗位要求，提高服务质量。以上培训内容都是公益性岗位人员培训的重要组成部分。

9.公益性岗位人员的退出机制包括（）

A.解聘

B.续聘

C.转正

D.以上都是

答案：A

解析：公益性岗位人员的退出机制通常包括解聘、续聘和自然退出等，根据实际情况进行管理。解聘是退出机制的一种形式，但续聘和转正不属于退出机制，而是招聘和聘用过程中的环节。

10.公益性岗位人员的管理原则是（）

A.人性化

B.制度化

C.科学化

D.以上都是

答案：D

解析：公益性岗位人员的管理原则通常包括人性化、制度化、科学化等方面，确保管理的规范性和有效性。以上原则都是公益性岗位人员管理的重要指导方针，综合运用才能实现管理目标。

11.公益性岗位人员的工作性质主要是（）

A.盈利性

B.服务性

C.经营性

D.管制性

答案：B

解析：公益性岗位的设立目的是为了提供公共服务，满足社会需求，主要体现其服务性特点。盈利性、经营性和管制性都不符合公益性岗位的属性，公益性岗位不以盈利为目的，也不是为了进行经营活动或实施管制。

12.公益性岗位人员在工作中应当遵循的首要原则是（）

A.效率优先

B.服务至上

C.群众满意

D.廉洁自律

答案：B

解析：公益性岗位人员的工作核心是提供服务，因此服务至上是其应当遵循的首要原则。效率优先、群众满意和廉洁自律都是公益性岗位人员需要遵循的原则，但服务至上是根本，是其他原则的基础。

13.公益性岗位人员的聘用通常不考虑（）

A.身体条件

B.教育程度

C.工作经验

D.政治面貌

答案