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江苏就业分析报告

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·引言

·江苏就业市场现状

·江苏就业市场变化趋势

·江苏就业市场影响因素分析

·江苏就业市场存在的问题与挑战

·促进江苏就业市场发展的建议与措施

Content

目录

引言

01

01

分析江苏省就业现状，为政府和企业提供决策参考

。

03

探讨江苏省就业市场的发展趋势和挑战，提出应对

措施。

促进江苏省就业市场的健康发展和经济社会的可持

续发展。

02

报告目的和背景

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江苏省内各行业的就业现

状和趋势。

江苏省内的就业人口和就

业结构。

江苏省内就业政策的效果

和改进方向。

报告范围

江苏省内各地区的就业差

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异和特点。

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江苏就业市场现状

02

就业人口数量

根据必威体育精装版统计数据，江苏省就业人口数量已超过4000万人，占全国就业人口总数的近10%。

就业人口结构

江苏省就业人口中，青壮年劳动力占比较大，其中16-59岁劳动年龄人口占总就业人口

的近80%。此外，随着江苏省经济结构的不断优化和升级，高技能人才和新兴职业从业者比例逐年上升。

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●●0就业人口数量和结构

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就业率

江苏省就业率持续保持在较高水平，近年来就业率稳定在95%以上，高于全国平均水平。

失业率

江苏省失业率保持在较低水平，城镇登记失业率控制在4%以内，低于全国平均水平。

就业率与失业率

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地区就业情况

江苏省内不同地区的就业情况存在一定差异。苏南地区经济发达，就业机会相对较多，吸引了大量省内外的劳动

力前来就业；苏北地区经济相对欠发达，就业机会相对较少，劳动力流出较为明显。近年来，随着苏北地区经济的逐步崛起和产业转移政策的实施，苏北地区的就业情况正在逐步改善。

不同行业和地区就业情况

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江苏就业市场变化趋

势

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供给方面

随着高校扩招和职业教育的发展,江苏的劳动力供给逐年增加，特别是高素质、高技能人才的供给增长迅速。

供需匹配

虽然劳动力供给增加，但由于技能结构和产业结构的不匹配，导

致部分行业和地区出现“招工难和“就业难”并存的现象。

需求方面

随着江苏经济结构的优化和产业升级，对高素质、高技能人才的需求不断增加，而对低技能劳动力的需求逐渐减少。

就业市场供需变化

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不同行业和地区就业变化趋势

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总体趋势

随着经济发展和劳动力市场的变化，江苏的薪资水平呈上升趋势，但增速逐渐放缓。

行业差异

新兴行业和高端制造业的薪资水平较高，传统行业和低端制造业的薪资水平较低。

地区差异

苏南地区的薪资水平高于苏中和苏北地区，但地区间的薪资差距在逐渐缩小。

薪资水平变化趋势

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2008

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2009

2012

2013

2010

2011

江苏就业市场影响因

素分析

04

经济增长

江苏省作为中国经济发达的地区之一，经济增长对就业市场有着显著的影响。经济增长带来的企业扩张和投资增加，为就业市场提供了更多的就业机会。

产业结构调整

随着江苏省经济结构的转型和升级，新兴产业的崛起和传统产业的改造对就业市场产生了深远影响。一方面，新兴产业的发展为就业市场提供了新的增长点；另一方面，传统产业的调整和改造可能导致部分岗位的消失和转型。

宏观经济因素

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就业政策

江苏省政府出台的一系列促进就业的政策措施，如鼓励创业、扶持中小企业、提供职业培训等，对就业市场产生了积极影响。这些政策有助于提高就业率、改善就业结构，促进劳动力市场的平衡发展。

人才引进政策

江苏省为吸引高层次人才和急需紧缺人才，出台了一系列人才引进政策。这些政策包括提供优惠待遇

、给予科研支持、解决住房问题等，为江苏省的经济发展和社会进步提供了强有力的人才保障。

政策因素

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价值观念

江苏省的社会价值观念对就业市场也有一定影响。例如，对职业选择和职业发展的看法、对工作和家庭的平衡等方面的价值观念，都会影响劳动者的就业选择和职业发展。

社会文化因素

教育水平

江苏省的教育水平在全国处于领先地位

,高素质的人才队伍为就业市场提供了丰富的劳动力资源。教育水平的提高有助于提升劳动者的技能水平和综合素质,增强其在就业市场的竞争力。

VS

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互联网与数字化

随着互联网和数字化技术的广泛应用，江苏省的就业市场正在经历深刻的变革。一方面,互联网和数字化技术为劳动者提供了更多的灵活就业方式和远程工作机会；另一方面,这些技术的发展也要求劳动者不断更新知识和