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2025年管理学基础试题库及答案

本文借鉴了近年相关经典试题创作而成，力求帮助考生深入理解测试题型，掌握答题技巧，提升应试能力。

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2025年管理学基础试题库

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.管理的三大基本职能是：

A.计划、组织、领导

B.计划、组织、控制

C.预测、决策、协调

D.分析、执行、评估

2.提出“管理科学学派”的学者是：

A.弗雷德里克·泰勒

B.亨利·法约尔

C.马克斯·韦伯

D.乔治·埃尔顿·梅奥

3.组织结构中，权力集中在少数高层管理者手中的是：

A.扁平结构

B.职能结构

C.事业部结构

D.高耸结构

4.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

5.“X理论”和“Y理论”的提出者是：

A.弗雷德里克·泰勒

B.道格拉斯·麦格雷戈

C.亨利·法约尔

D.马克斯·韦伯

6.在决策过程中，对各种备选方案进行系统评估和分析的方法是：

A.定性分析法

B.定量分析法

C.模糊分析法

D.主观分析法

7.组织中，非正式沟通网络通常被称为：

A.流言网络

B.小道消息网络

C.正式沟通网络

D.横向沟通网络

8.领导者通过个人魅力和感召力影响下属，属于：

A.法定权

B.专长权

C.个人影响权

D.信息权

9.管理者通过制定目标、分配任务和监督绩效来协调组织活动，属于：

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

10.在冲突管理中，主张通过妥协来解决问题的方法是：

A.合作

B.竞争

C.回避

D.妥协

11.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素是：

A.激励因素

B.保健因素

C.政策因素

D.环境因素

12.在项目管理中，确保项目按时、按预算完成的关键工具是：

A.PERT图

B.SWOT分析

C.鱼骨图

D.流程图

13.根据公平理论，员工会将自己的付出与回报与他人进行比较，这种比较属于：

A.内部比较

B.外部比较

C.时间比较

D.行为比较

14.在组织变革中，领导者通过沟通、激励和参与来引导员工接受变革，属于：

A.强制变革

B.渐进变革

C.协作变革

D.激进变革

15.根据马斯洛的需求层次理论，员工首先关注的需求是：

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

16.在激励理论中，提出“期望理论”的学者是：

A.弗雷德里克·赫茨伯格

B.维克多·弗鲁姆

C.诺伯特·维纳

D.亚伯拉罕·马斯洛

17.组织中，通过正式的层级结构进行的信息传递称为：

A.横向沟通

B.斜向沟通

C.正式沟通

D.非正式沟通

18.在领导理论中，主张领导者应根据情境调整领导风格的理论是：

A.权变理论

B.参与式理论

C.简单式理论

D.情境领导理论

19.管理者通过设定标准、测量绩效和纠正偏差来确保组织目标实现，属于：

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

20.在团队管理中，团队成员之间通过合作解决问题，共同完成任务，属于：

A.任务导向

B.关系导向

C.自我管理

D.协作管理

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二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.管理者的角色包括：

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.职能角色

E.领导角色

2.组织设计的要素包括：

A.部门划分

B.职权配置

C.组织结构

D.协调机制

E.人员配置

3.马斯洛需求层次理论中，较低层次的需求包括：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

4.领导行为理论包括：

A.简单式理论

B.参与式理论

C.权变理论

D.情境领导理论

E.路径-目标理论

5.决策过程中的步骤包括：

A.确定目标

B.收集信息

C.评估备选方案

D.选择备选方案

E.实施决策

6.组织变革的阻力来源包括：

A.个人阻力

B.组织阻力

C.技术阻力

D.文化阻力

E.政策阻力

7.激励理论包括：

A.需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.X理论

E.Y理论

8.团队管理的要素包括：

A.目标设定

B.沟通协调

C.冲突管理

D.人员配置

E.绩效评估

9.管理控制的类型包括：

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.内部控制

E.外部控制

10.组织文化的特征包括：

A.价值观

B.规范

C.仪式

D.符号

E.管理风格

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三、判断题（每题1分，共10分）

1.管理的本质是协调。（√）

2.非正式组织对组织目标的实现没有积极作用。（×）

3.领导者通过权力和影响力引导下属，属于法定权。（√）

4.决策过程中，选择备选方案是最重要的步骤。（×）

5.组织变革中，领导者应尽量避免员工的抵制。（×）

6.马斯洛需求层次理论中，自我实现需求是最高层次的需求。（√）

7.激励理论中，双因素理论认为保健因素可以提高