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训练成果评估管理办法
训练成果评估管理办法
一、评估指标体系构建在训练成果评估管理办法中的基础作用
科学合理的评估指标体系是训练成果评估管理的核心框架，其构建过程需要兼顾全面性与针对性，确保能够客观反映训练成效。
（一）多维度评估指标的设计原则
评估指标应覆盖训练全过程的关键节点，包括但不限于参训人员知识掌握度、技能提升水平、行为改变程度及组织绩效改善情况。知识维度可通过标准化测试量化，技能维度需结合实操考核与专家评审，行为维度依赖跟踪观察与360度反馈，绩效维度则需关联业务数据对比分析。指标设计需遵循SMART原则，确保每项指标具备可测量性、可达成性且与训练目标高度相关。例如，针
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