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劳动者权益保障规定

一、劳动者权益保障的法律基础与制度建设

劳动者权益保障是现代社会劳动关系稳定的核心要素，其法律基础与制度建设为劳动者提供了根本性保护。通过完善法律体系与制度设计，可以确保劳动者在就业、薪酬、安全等方面的合法权益得到有效维护。

（一）劳动法的完善与细化

劳动法是保障劳动者权益的基石。现行劳动法需进一步细化，以覆盖新型劳动关系中的空白领域。例如，针对灵活就业人员（如网约车司机、外卖骑手）的法律地位问题，应明确其与平台企业的劳动关系属性，确保其享有社会保险、最低工资等基本权益。同时，劳动法应强化对加班时间的限制，规定加班补偿标准，避免企业通过“自愿

特种工作操纵证持证人

尽我所能，帮其所有；旧雨停云，以学会友。

领域认证该用户于2023年05月20日上传了特种工作操纵证

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