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第1篇
第一章总则
第一条为加强公司劳动合同管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条公司劳动合同管理遵循公平、公正、公开的原则，依法保障员工权益，促进公司和谐稳定发展。
第二章劳动合同签订
第四条公司与员工建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。
第五条劳动合同应当具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容和工作地点；
（三）工作时间和休息休假；
（四）劳动报酬；
（五）社会保险；
（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第七条公司与员工签订劳动合同，应当遵守以下规定：
（一）劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，公司和员工各执一份；
（二）劳动合同签订前，公司应当向员工提供劳动合同文本；
（三）劳动合同签订时，公司应当向员工明确告知劳动合同条款；
（四）劳动合同签订后，公司应当将劳动合同文本交由员工签字确认。
第八条劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
第三章劳动合同履行
第九条公司和员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十条员工应当按照劳动合同约定，按时完成工作任务，遵守公司规章制度。
第十一条公司应当按照劳动合同约定，支付员工工资，并依法缴纳社会保险费。
第十二条公司应当保障员工享有休息休假的权利，不得非法延长员工工作时间。
第十三条公司应当为员工提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。
第十四条员工在履行劳动合同过程中，因公司原因导致合同无法履行的，公司应当承担相应责任。
第四章劳动合同变更
第十五条有下列情形之一的，公司可以与员工协商变更劳动合同：
（一）双方协商一致；
（二）工作内容、工作地点发生变化；
（三）工作时间和休息休假发生变化；
（四）劳动报酬发生变化；
（五）社会保险发生变化；
（六）法律、法规规定的其他情形。
第十六条变更劳动合同，应当遵循以下程序：
（一）双方协商一致；
（二）签订变更协议；
（三）变更协议应当载明变更事项、变更内容、变更日期等；
（四）变更协议经双方签字或者盖章后生效。
第五章劳动合同解除
第十七条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（一）员工严重违反公司规章制度；
（二）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（三）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
（四）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（六）法律、法规规定的其他情形。
第十八条有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
（一）公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
（二）公司未依法缴纳社会保险费；
（三）公司未按照国家规定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第十九条解除劳动合同，应当遵循以下程序：
（一）提前通知；
（二）书面通知；
（三）办理离职手续；
（四）支付经济补偿；
（五）办理社会保险转移手续。
第六章劳动合同终止
第二十条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满；
（二）双方协商一致解除劳动合同；
（三）员工退休、退职、死亡或者被宣告失踪；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第七章劳动合同争议处理
第二十一条发生劳动合同争议，双方当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条劳动争议仲裁委员会应当依法公正、及时处理劳动争议。
第二十三条当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第八章附则
第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
第二十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
第二十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
以上是员工劳动合同管理制度的内容，旨在规范公司劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益。请各部门和员工严格遵守，共同维护公司和谐稳定发展。
第2篇
第一章总则
第一条为规范公司劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工，包括全职、兼职、实习等。
第三条公司劳动合同
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