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必威体育精装版国家开放大学电大《行政组织学》期末试题题库及答案

一、单项选择题

1.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织是（正式组织）。

解析：正式组织是指人们按照一定的规则，为完成某一共同的目标，正式组织起来的人群集合体，它具有明确的分工和正式的规章制度。而非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。

2.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生的交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（非正式组织）。

解析：如前所述，非正式组织是基于成员之间的情感、兴趣等自然形成的，没有经过刻意的设计和规划。

3.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为（强制性组织）。

解析：强制性组织主要依靠强制力量来维持秩序和管理成员，如监狱、军队等，通过暴力、镇压等手段确保成员服从。功利性组织主要依靠物质奖励来激励成员；规范性组织则主要通过规范、价值观念等引导成员的行为。

4.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（互利性组织）。

解析：互利性组织强调成员之间的利益共享，其目标是维护和促进成员的利益，如各种协会、俱乐部等。服务性组织以服务社会大众为主要目的；公益性组织是为了整个社会的公共利益；政治组织则主要围绕政治权力和政治活动展开。

5.行政组织是追求（公共利益的组织）。

解析：行政组织是国家为了实现公共管理职能而设立的，其核心目标是追求公共利益，为社会公众提供公共服务和保障。

6.（泰勒）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。

解析：泰勒提出了科学管理理论，通过对工作流程的分析和改进，提高了生产效率，为现代管理科学的发展奠定了基础。法约尔提出了一般管理理论；韦伯提出了官僚组织理论；古立克对管理职能进行了系统的阐述。

7.1911年，泰勒发表了（《科学管理原理》）一书，掀起了一场科学管理的革命。

解析：《科学管理原理》系统地阐述了泰勒的科学管理思想和方法，对当时的工业生产和管理产生了深远的影响。

8.行政管理学派的代表人物（法约尔）被誉为“管理理论之父”。

解析：法约尔提出了管理的五项职能（计划、组织、指挥、协调、控制）和十四条管理原则，对管理理论的发展做出了重要贡献。

9.德国著名的社会学家韦伯在（《社会和经济组织的理论》）一书中，提出了理想型官僚组织理论。

解析：韦伯的理想型官僚组织理论强调组织的层级结构、规则和制度，对现代组织的设计和管理产生了重要影响。

10.在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（《工业文明中的人的问题》）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

解析：霍桑试验发现了人际关系对工作效率的重要影响，梅奥在该书中提出了人际关系学说，强调了人的社会和心理需求在管理中的重要性。

11.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了（“不成熟-成熟理论”）。

解析：该理论认为，人的个性发展是一个从不成熟到成熟的过程，组织应该适应员工的个性发展，以提高员工的工作满意度和绩效。

12.（西蒙）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。

解析：西蒙提出了有限理性决策理论，认为决策者在决策过程中受到各种限制，只能做出相对满意的决策。

13.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的（需要层次理论）。

解析：马斯洛将人的需要分为五个层次（生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要），认为人的行为是由未满足的需要所驱动的。

14.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了（动态平衡组织理论）。

解析：巴纳德认为组织是一个协作系统，要实现组织的目标，需要在组织成员的贡献和满足之间达到动态平衡。

15.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家（帕森斯）。

解析：帕森斯提出了社会系统理论，将组织看作是社会系统的一部分，强调组织与环境的相互作用。

16.组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的（层级化）。

解析：层级化是指组织按照纵向的权力和职责划分，形成不同的层次结构，体现了组织的垂直分化。

17.行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的（部门化）。

解析：部门化是将组织按照不同的职能、产品、地区等进行划分，形成不同的部门，体现了组织的横向分化。

18.领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（管理幅度）。

解析：管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指挥的下属人数。管理层次是指组织中从最高管理层到基层员工的层级数量。

19.在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理