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人保财险ZD分公司销售人员薪酬管理现状问卷调查研究

目录

TOC\o1-3\h\u31930人保财险ZD分公司销售人员薪酬管理现状问卷调查研究 1

157251人保财险ZD分公司销售人员薪酬现状 1

92011.1公司概况 1

1911.1.1公司组织结构 2

232231.1.2公司销售人员的组织体系 4

223581.1.3发展战略 6

283721.1.4企业文化 6

147101.2公司销售人员的薪酬体系现状 6

150251.2.1基本工资 6

57101.2.2提成工资 7

75501.2.3绩效工资 7

209971.2.4福利 8

198672人保财险ZD分公司销售人员薪酬体系存在的问题 9

268902.1个别访谈 9

79632.2问卷调查 9

28082.2.1调查目的 9

265312.2.2调查问卷设计 10

208802.2.3调查对象 10

127812.3调查结果分析 15

73212.1.1调查整体情况 15

181042.1.2薪酬水平 16

86142.1.3薪酬结构维度 18

322392.1.4绩效考核 20

304732.1.5薪酬福利 21

87772.4公司薪酬体系存在的问题分析 23

234342.2.1薪酬整体水平偏低 23

170802.2.2薪酬激励不公平 24

185762.2.3绩效薪酬考核不合理 24

267042.2.4福利单一 25

27872.5公司薪酬体系问题的原因分析 26

73292.5.1缺乏有效的行业薪酬市场调查 26

159222.5.2企业自身性质的限制 27

193442.5.3传统薪酬管理的局限性 27

107442.5.4对薪酬诉求缺乏了解 28

9514附录 29

1人保财险ZD分公司销售人员薪酬现状

1.1公司概况

1.1.1公司组织结构

人保集团概况介绍：

中国人民保险集团股份有限公司是中国人民保险公司发展转型的产物，与共和国共同成长。经中华人民共和国国务院批准，中国人民保险公司于1949年10月20日在西交民巷108号成立。被称为“新中国保险业老大”，新中国保险业的开创者和奠基人。历经70余年的发展，中国人保已成为一个拥有10多家专业子公司，业务涉及财产保险，人身保险，再保险，资产管理，不动产投资与另类投资以及金融科技等方面的综合性保险金融集团。中国人保企业文化由四点组成：“人民保险是人的保险”使命是中国PICC发展宗旨、“创建世界上卓越的保险集团”愿景是中国PICC发展目标、“诚实守信，专业创新，精益求精”价值观是中国人保发展原则、“负责任，协作，诚实，敬业”企业精神是中国人保风格要求。

人保财险概况介绍：

中国人民财产保险股份有限公司在中国的历史最为悠久、经营规模是最大的、最具综合实力国有财产保险公司。2003年11月6日，公司于香港联交所主板挂牌交易，股票简称2328。2019年企业在高质量发展转型中迈出扎实步伐，保费收入总额突破433美元亿美元，资产总额超过596亿美元。穆迪投资者服务公司授予该公司A1A1稳定前景稳定企业保险财务实力评级，国内保险公司评级最高。历经60余年的建设与发展，人保财险已经成为一家核心竞争力较强的现代综合企业。截至2017年底，人保财险集团总资产1.54万亿元，净资产1.08亿元。2012年至2018年，公司连续七年跻身全球港股100强，并且得到了众多保险公司的AA评级。近年来人保财险已和海内外众多著名金融机构达成合作。是国务院国资委授予的中央企业文化建设工作先进单位、全国优秀金融单位。企业服务民生、在为顾客服务的做法上，各方面的业务都在不断地有所突破，承包业务继续扩大，涵盖了社会生产，人民生活等各领域。国内业务遍及中国城乡各地，国际业务项目涉及183个国家。另外，企业还主动纳入国家发展战略，在“一带一路”沿线59个国家开展国际业务，共承担风险责任1.3万亿元。截至2019年底，公司拥有10个的海外团队，分布于俄罗斯、印度尼西亚、南非、美国、越南、菲律宾、柬埔寨、哈萨克斯坦、巴基斯坦、如巴西，基本具备了“一带一路”的沿线经验以及中资地区的服务辐射能力。

公司主要业务有机动车辆保险、企业财产保险等、货物运输保险，责任保险、意外伤害保险等、短期健康保险等、农业保险和其他、信用保证、家庭财产保险等、船舶保险和其他人民币和外币保险业务。与以上业务有关的再保险业务；国家法律，法规许可的投资及资金运用情况等等

公司已建立起健全的公司治理体系，形成现代企业管理制度。公司各个职能部门