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2025年综合类-心理咨询师（二级）-心理测量学知识历年真题摘选带答案(5套合计100道单选)

2025年综合类-心理咨询师（二级）-心理测量学知识历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】心理测量学中，信度（Reliability）主要反映的是测量结果的一致性和稳定性，其核心指标不包括以下哪项？

【选项】A.重测信度B.内部一致性信度C.评分者信度D.效标关联效度

【参考答案】D

【详细解析】

D选项“效标关联效度”属于效度范畴，而非信度指标。信度主要评估测量工具的稳定性（如重测信度）和内部一致性（如Cronbachsα系数），而效度则检验测量结果与真实构念的关联性。其他选项均属于信度类型或相关指标。

【题干2】项目难度指数（p值）的计算公式为______，其中C表示通过项目的被试比例，T表示被试在测验中的总分。

【选项】A.p=(C)/(1-C)B.p=(T)/(C-T)C.p=(C-T)/(1-T)D.p=(C)/(T)

【参考答案】C

【详细解析】

项目难度公式p=(C-T)/(1-T)，其中C为通过率，T为总分，用于量化任务对被试的难易程度。例如，若C=0.8且T=50，则p=(0.8-50)/(1-50)≈-0.82，负值表示任务过难。其他选项混淆了难度与区分度公式或数学变形错误。

【题干3】在因素分析中，主成分分析法（PrincipalComponentAnalysis）与主因子分析法（PrincipalFactorAnalysis）的核心区别在于______。

【选项】A.是否旋转因子矩阵B.因子提取的数学目标C.是否考虑共同度D.是否允许因子间相关

【参考答案】B

【详细解析】

主成分分析的目标是最大化方差解释（降维），而主因子分析旨在提取潜在因子解释共同变异。前者不假设因子结构，后者需确定共同度（communality）以区分特殊方差与共同方差。选项B准确概括了两者的数学差异。

【题干4】极端组分析法（ExtremeGroupAnalysis）主要用于______。

【选项】A.验证内容效度B.筛选高难度与低难度项目C.计算信度指标D.确定测验等值性

【参考答案】B

【详细解析】

极端组分析法通过比较高能力与低能力组的项目反应差异，筛选出区分度好的项目（如高组正确率显著高于低组）。选项A（内容效度）需通过专家评审，选项C（信度）依赖内部一致性，选项D（等值性）需跨群体比较，均非该方法核心用途。

【题干5】以下哪项不属于信度的计算方法？

【选项】A.Kuder-Richardson20公式B.折半信度系数C.组内相关系数（ICC）D.结构方程模型

【参考答案】D

【详细解析】

结构方程模型用于验证性因子分析或路径分析，评估潜变量与观测变量的关系，而非直接计算信度。其他选项均为经典信度指标：A为多项目信度公式，B通过前后半卷相关性计算，C用于团体间一致性评估（如实验组与对照组）。

【题干6】项目区分度（Discrimination）的正向指标是______，其值越高表明项目对目标特质的区分能力越强。

【选项】A.难度指数p值B.区分度指数d值C.区别度系数b值D.项目信息量c值

【参考答案】B

【详细解析】

区分度指数d值=d=(p1-p2)/SD，反映高能力组与低能力组在项目上的反应差异标准化值。若d1.5，项目具有良好区分度；若d-1.5，则存在负向区分。选项A（难度）与项目难易无关，C（b值）为项目参数，D（c值）反映项目信息量。

【题干7】在心理测量学中，常模参照测验（Norm-referencedTest）的效度检验主要依赖______。

【选项】A.结构效度B.内容效度C.效标关联效度D.区别度效度

【参考答案】C

【详细解析】

常模参照测验效度需通过效标关联效度（如与已知的参照测验或实际表现的相关性）验证，例如高考分数与高校录取率的相关分析。结构效度（如验证性因子分析）和内容效度（专家评审）适用于标准参照测验，区别度效度是项目分析指标而非整体效度类型。

【题干8】以下哪项是内部一致性信度的典型计算公式？

【选项】A.α系数（Cronbachsα）B.组内相关系数（ICC）C.分半信度D.结构方程模型

【参考答案】A

【详细解析】

Cronbachsα系数通过项目间相关系数加权计算，反映多项目测验的整体稳定性（α0.7为可接受）。选项B（ICC）用于团体间一致性（如不同评分者），选项C（分半信度）需校正项目间相关性，选项D