《人力资源管理（第四版）》课件第9章.pptxVIP

目录CONTENTS壹员工福利贰福利设计方式叁劳动保障福利保障第九章

壹

一、福利概述(一)福利的特点和功能1.福利的特点(1)在支付动机上,福利体现了企业与员工长期合作、共同发展的期望,注重员工的长期收益和未来利益。(2)在支付依据上,福利往往与员工业绩无关。(3)在支付形式上,福利往往采取非货币支付,体现为实物或具体服务,如给员工提供工作餐、发放保健品、帮助员工照顾孩子等。

一、福利概述2.福利的功能(1)可以提高员工的生活水平。(2)可以为企业吸引和保留人才。(3)可以为企业节省人力资源开发的成本。(4)可以提升企业形象。

(二)福利的发展一方面,员工福利日趋多样化,由“大一统”到“自助餐”发展。另一方面,员工福利越来越有激励性。(三)福利的类型1.依据性质划分根据福利的不同性质,分为法定福利和自愿福利。2.依据员工享受的范围划分根据员工享受的范围的不同,分为集体福利(或称全员性福利)和特殊性群体福利(或称特种福利)。

01（一）法定福利养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险住房公积金02（二）企业自愿福利自助式福利健康保障计划员工服务计划二、福利的内容

贰

一、福利设计的影响因素(一)经营理念(二)政策法规(三)税收优惠(四)竞争要求

二、福利设计的原则（一）与国家经济发展水平相适应与企业经济承受能力相适应与工资奖金的内容相衔接（二）（一）（三）

三、福利设计与实施过程（一）（二）（三）（四）调查阶段规划阶段实施阶段反馈阶段

四、福利设计的关键(一)员工福利的定位(二)福利的主体和资格(三)员工福利的灵活性(四)员工福利的资金筹集

叁

(一)劳动环境的状况1.粉尘作业分级2.噪声作业分级3.高温作业分级(二)劳动环境的监测1.劳动环境测定的基本方法2.劳动环境测定的工作步骤3.劳动环境各项指标的测定一、劳动环境

二、工作津贴(一)津贴概述1.津贴的作用在实际工作中,津贴对于弥补员工额外劳动,保护员工身体健康,保障员工正常生活水平是很有必要的。2.津贴的分类按津贴的作用区分,大体可分为三种:(1)职位性津贴。(2)地区性津贴。(3)生活性津贴。

(二)津贴的管理1.津贴制度的建立2.津贴制度的实施

三、职业安全(一)安全生产(二)职业卫生(三)工伤保护

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