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研究乡村振兴战略下乡村人才队伍建设的有效途径
目录
一、文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1乡村振兴战略的时代背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2乡村人才队伍建设的现实意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2.1国外乡村人才队伍建设经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.2国内乡村人才队伍建设研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3.1主要研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.2研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
二、乡村人才队伍建设的现状与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.1乡村人才队伍现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.1.1乡村人才队伍规模与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1.2乡村人才队伍素质与能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.2乡村人才队伍建设面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.2.1人才流失严重，引不进留不住．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2.2人才结构失衡，专业技能不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2.3人才发展环境不佳，激励机制缺乏．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
三、乡村振兴战略对乡村人才队伍建设的提出新要求．．．．．．．．．．．27
3.1乡村振兴战略的目标与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.1.1乡村振兴战略的总体目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.1.2乡村振兴战略的核心内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.2乡村振兴战略对乡村人才队伍建设的新要求．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.2.1对人才数量和质量提出更高要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.2.2对人才结构与能力提出新挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.2.3对人才发展与激励提出新方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
四、乡村人才队伍建设的有效途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.1优化乡村人才队伍引进机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
4.1.1完善人才引进政策体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
4.1.2创新人才引进方式方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.1.3营造良好的人才引进环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.2加强乡村本土人才培育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.2.1实施乡村人才教育培训计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.2.2推动乡村人才创新创业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.2.3搭建乡村人才成长平台．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.3完善乡村人才队伍激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.3.1建立健全人才评价体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.3.2提高人才待遇与福利水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
4.3.3营造尊重人才的社会氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
4.4营造良好的人才发展环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.4
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