医疗医技人员执业资格审查和执业准入制度5篇.docxVIP

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医疗医技人员执业资格审查和执业准入制度

一、严格按照《执业医师法》和国家中医药管理局制定的《中医师、士管理办法（试行）》执行。

二、医务部负责医师注册管理工作，严格审查医师资质，未取得医师资格者及未经医师执业注册者不得独立从事医疗工作。

三、严格遵守医师执业范围，严禁超范围执业；严格执行医疗技术准入与抗菌药物分级管理制度。

四、取得医师资格人员，须将相关资料及时报人事科审核后，医务部为其办理注册手续并授权，《医师资格证书》、《医师执业证书》原件交由医务部保存，复印件由人力资源部存入个人专业技术档案。

五、新调入我院取得医师资格人员，必须在试用期间办理执业变更手续。试用期满经考核合格后，再由本人提出书面申请、科室签署意见，报医务部授权后，方能独立执业。

六、新分配来院并取得了医师资格的医生，需按程序进行医师执业注册。由本人提出书面申请，科室签署意见，报医务部考核合格授权后，方能独立执业；如考核不合格，须在上级医师指导下执业。

七、取得了医师资格的进修人员在上级医师指导下执业。

八、已取得执业助理医师资格人员，必须在执业医师指导下从事各项诊疗活动，不能独立执业。

九、门诊医技人员，如检验、医技科室的技师等，必须取得相应专业技术资格后报医务部备案后，方可独立执业和出具相关检查报告（技师不得出具诊断性报告）。

十、医务部对全院医师、医技人员的执业资格、规范执业进行监督管理。

医院信息必威体育官网网址管理制度

一、必威体育官网网址信息是上级机关、医院重要决议或职能活动需要保护的信息。遗失、破坏或泄露是违反法律法规或医院规章制度的，并可能给医院造成影响或损失。

二、必威体育官网网址信息主要包括：患者健康信息、科研资料、特定合同、法律证据、员工信息、特定财务信息等需要必威体育官网网址的内容。

三、全体工作人员必须遵照有关必威体育官网网址规定，做到不该说的话绝对不说，不该看的绝对不看。不随意谈论机密，不在私人通信中泄漏机密事项。

四、涉及必威体育官网网址性信息的人员要保护所有必威体育官网网址性信息，防止遗失、损坏或泄露给未经授权的组织、个人。严禁使用微信、短信等平台传送必威体育官网网址信息。

五、医院秘密以上文件统一由档案室保管，未经批准严禁带出。借阅文件，严格遵守有关规定。

六、档案管理人员要严格按照保管规定和要求，及时做好文件收集、登记、分发、传阅、保管、上交等工作。

医院文化建设工作制度

为贯彻《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》等相关规定，明确党委是医院的领导核心，发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，扎实推进医院文化建设，积极构建和谐医院、平安单位和文明单位，经研究决定，特制定如下医院文化建设工作制度。

一、医院文化建设工作目标

树立正确的办院理念，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神。恪守服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量，全心全意为人民健康服务。推进医院精神文明建设，开展核心价值观教育，促进形成良好医德医风。关心爱护全院员工身心健康，尊重员工劳动成果和辛勤付出，增强医务工作者职业荣誉感。建设医术精湛、医德高尚、医风严谨的医务员工队伍，塑造优良的行业清风正气。

二、工作机构设置与工作职责

（一）医院文化建设工作领导小组

医院党政一把手担任组长，院党政领导班子其他主要成员担任副组长，职能科室领导和工会、团支部相关负责人担任成员。

领导小组具体职责是：

1.制定医院文化建设阶段规划和年度计划，确定方向，明确任务，指导工作。

2.确定医院文化建设规范管理标准，统一行动，督促检查。

3.组织实施医院文化建设大型活动，指导策划，进行评估。

（二）医院文化建设工作小组办公室

医院文化建设工作领导小组下设办公室，挂靠在医院党政办，是医院文化建设工作领导小组的日常办事机构。医院文化建设工作小组办公室设兼职主任一名，副主任及专员若干名。

医院文化建设工作小组办公室具体职责是：

1.实行理念文化、行为文化、视觉文化三个系统的运用管理。

2.开展专题调研工作，提出医院文化建设现状分析报告和建议，起草文案，拟订计划，预算经费。

3.协调督导全院文化建设方案的贯彻与实施，规范和协调群众文化体育活动。

三、工作规则及管理规定

1.根据《医院文化建设规划》进行整体策划，明确阶段目标，安排年度计划，分步实施到位。

2.坚持的院党委的领导下集体决策、主要领导负责、党政工团协作、全院员工全员参与的工作机制，实行医院文化建设工程项目负责制。全院一切文化建设活动要本着“凝聚人心、促进医疗、营造和谐、倡导新风”的原则来开展，做到步调一致，特色鲜明。

3.医院文化建设工作领导小组及其办公室应每季度研究、总结和通报全院文化建设与管理工作情况。每年召开一次医院文化建设专项会议，研究部署年度医院文化建设工作举措